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Diagnosing and changing organizational culture : based on the competing values framework
Cameron, Kim S.; Quinn, Robert E. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000661173
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Reorganisation zur Prozeßorientierung
Weth, Martin - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000634059
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Vom Business Process Reengineering zum Change Management : kritische Bestandsaufnahme, Perspektiven und Erfahrungen
Liebmann, Hans-Peter (ed.) - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000635031
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Die Zukunft kommt - wohin geht die Wirtschaft? : gesellschaftliche Herausforderungen für Management und Organisationsberatung
Krainz, Ewald (contributor); Simsa, Ruth (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000672832
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Kontinuitätsorientierte Koordination dynamischer Kooperationen
Hülsmann, Michael (ed.) - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003637075
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Nachhaltigkeit in der Post Merger Integration
Studt, Jürgen F. - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003758628
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To change or not to change? : Über die wunderliche Wirklichkeit des Wandels in Organisationen
Wetzel, Ralf; Regber, Holger; Stahn, Gudrun - 2008
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003758658
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Veränderungen in Organisationen : Stand und Perspektiven
Fisch, Rudolf (ed.) - 2008 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003646624
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Technologiegetriebene Veränderungen der Arbeitswelt
Scholz-Reiter, Bernd (ed.) - 2008
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Change Management : Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten - Mitarbeiter mobilisieren ; [Vision, Kommunikation, Beteiligung, Qualifizierung] ; mit 25 Schemata und 4 Tabellen
Stolzenberg, Kerstin; Heberle, Krischan - 2009 - 2., überarb. und erw. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003785410