Die deutsche Lohnpolitik ist seit der Wirtschafts- und Finanzmarktkrise auf Expansionskurs. Während sich Arbeitskosten und Produktivität im Zeitraum 2000 bis 2008 noch im Gleichschritt entwickelten, koppeln sich die Arbeitskosten seit 2009 ab. Die deutsche Lohnpolitik ist derzeit aber nicht...

Die Gewerkschaften ließen sich zunächst auf die Forderung der Politik ein, Lohnzurückhaltung zu üben. Da die Krise aber schneller als erwartet überwunden werden konnte, stagnierten die Reallöhne, während die Unternehmensgewinne explodierten. Zusätzlich gerieten die Gewerkschaften dadurch...

Die Gewerkschaften ließen sich zunächst auf die Forderung der Politik ein, Lohnzurückhaltung zu üben. Da die Krise aber schneller als erwartet überwunden werden konnte, stagnierten die Reallöhne, während die Unternehmensgewinne explodierten. Zusätzlich gerieten die Gewerkschaften dadurch...

In this paper we develop a game-theoretic version of the "right-to-manage" model of firm-level bargaining where strategic interactions among firms are explicitly recognized. Our main aim is to investigate how equilibrium wages and employment react to changes in various labor and product market...

In this paper we develop a theory of union power based on the aggregation of bargaining power of individual workers with firm specific skills. Union power depends on the ease of replacement from internal and external labor markets. Unions increase the bargaining power of insiders only in states...

We investigate the effects of wage compression through centralized collective bargaining when growth depends on the continual reallocation of labor from older, less productive plants to new, more productive plants.

This paper uses a wage setting survey of 1,305 Colombian firms to explore the nature and sources of wage rigidities. This is the first study of a non-European emerging economy that uses evidence from a survey of firms to analyse this topic. The survey was carried out during the first half of...

This paper uses a wage setting survey of 1,305 Colombian firms to explore the nature and sources of wage rigidities. This is the first study of a non-European emerging economy that uses evidence from a survey of firms to analyse this topic. The survey was carried out during the first half of...

In this paper we develop a game-theoretic version of the "right-to-manage" model of firm-level bargaining where strategic interactions among firms are explicitly recognized. Our main aim is to investigate how equilibrium wages and employment react to changes in various labor and product market...