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Gender Discrimination in the Hiring of Skilled Professionals in Two Male-Dominated Occupational Fields: A Factorial Survey Experiment with Real-World Vacancies and Recruiters in Fo...
Bertogg, Ariane; Imdorf, Christian; Hyggen, Christer; … - In: KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 72 (2020) Suppl 1, pp. 261-289
The present article investigates gender discrimination in recruitment for two male-dominated occupations (mechanics and IT professionals). We empirically test two different explanatory approaches to gender discrimination in hiring; namely, statistical discrimination and taste-based...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014504336
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The timing of daily demand for goods and services: Microsimulation policy results of an aging society, increasing labour market flexibility and extended public childcare in Germany
Merz, Joachim; Hanglberger, Dominik; Rucha, Rafael - 2011
Knowledge about the timing of consumption opens new insights into consumption behaviour for consumer, economic, social as well as for communal and societal policies. It not only allows sound information for a better match of timely supply and demand but also about everyday living arrangements....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010290469
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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten: Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Hanglberger, Dominik - 2010
Ziel dieser Analyse ist die Identifikation von Auswirkungen unterschiedlicher flexibler Arbeitszeitformen und Abgeltungsarten von Überstunden auf die subjektive Arbeitszufriedenheit. Dazu wird zunächst die Verbreitung flexibler Arbeitszeitformen in Deutschland im Zeitverlauf beschrieben. Auf...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010290504
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Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten : empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels
Hanglberger, Dominik - 2010
This study analyses how different working hours arrangements influence the subjective job satisfaction. The paper contributes to the existing literature dealing with job satisfaction by including information on the flexibility of working hours arrangements and the compensation for working...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008825926
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Wann würden Frauen für Tarifkommissionen kandidieren? Befunde aus einem faktoriellen Survey
Buschmann, Benjamin; Gärtner, Debora; Grimm, Veronika; … - In: Industrielle Beziehungen 25 (2018) 3, pp. 320-342
Verhandlungsergebnisse hängen unter anderem davon ab, ob Gruppen in Verhandlungen vertreten sind. Dies legt nahe, dass sich die geschlechtsspezifische Lohnlücke unter anderem durch eine stärkere Beteiligung von Frauen an Tarifkommissionen abbauen ließe. Mit Hilfe eines faktoriellen Surveys...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012297185
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Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? Befunde aus einer Vignettenstudie
Osiander, Christopher; Stephan, Gesine - In: Industrielle Beziehungen 27 (2020) 3, pp. 336-359
Berufliche Weiterbildung kann Beschäftigte dabei unterstützen, sich den wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Dies erfordert nicht nur, dass passende Weiterbildungsangebote zu Verfügung stehen und Betriebe ihren Beschäftigten eine Teilnahme ermöglichen. Beschäftigte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013457587
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Die Low-Cost-Hypothese. Ein empirischer Test am Beispiel der Befürwortung einer City-Maut
Thiel, Fabian - In: KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und … 72 (2020) 3, pp. 429-453
Die Low-Cost-Hypothese (LCH) postuliert, dass der Effekt einer Einstellung auf einstellungskonformes Handeln mit steigenden Kosten sinkt. Tutić et al. (2017) formalisieren die theoretischen Implikationen der LCH mithilfe eines mikroökonomischen Modells. Sie veranschaulichen, dass sich die LCH...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014503870
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Was beeinflusst die Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten? : Befunde aus einer Vignettenstudie
Osiander, Christopher; Stephan, Gesine - In: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, … 27 (2020) 3, pp. 336-359
Berufliche Weiterbildung kann Beschäftigte dabei unterstützen, sich den wandelnden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Dies erfordert nicht nur, dass passende Weiterbildungsangebote zu Verfügung stehen und Betriebe ihren Beschäftigten eine Teilnahme ermöglichen. Beschäftigte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013254298
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Determinanten der Weiterbildungsbereitschaft : Ergebnisse eines faktoriellen Surveys unter Arbeitslosen
Osiander, C.; Dietz, Martin - In: Journal for labour market research 49 (2016) 1, pp. 59-76
Öffentlich geförderte Weiterbildungen für Arbeitslose sind ein wichtiges Instrument der aktiven Arbeitsmarktpolitik. Die Bereitschaft der potenziell Geförderten zur Teilnahme ist wichtig, weil sie die individuelle Teilnahmeentscheidung und den erfolgreichen Abschluss solcher Maßnahmen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011635598
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Kompetenzen eines Innovationsmanagers in Zeiten des digitalen Wandels : eine Analyse von Stellenausschreibungen
Gernreich, Chris; Knop, Sebastian; Ahlfeld, Christian - In: HMD : Praxis der Wirtschaftsinformatik 55 (2018) 322, pp. 682-700
ganzheitlich digital durchgängig werden. Die Analyse von 126 Online-Stellenausschreibungen für Innovationsmanager ergab, dass …. Beispielsweise werden von Innovationsmanagern in den Stellenausschreibungen nur implizit Computerkompetenzen gefordert und dies immer … sozialen Kompetenzen. Von Innovationsmanagern wird in Stellenausschreibungen gefordert, eine Art digitaler Wissensmanager und …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011889578