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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...

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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.

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The Munster Work Value Measure

Krumm, Stefan; Grube, Anna; Hertel, Guido - In: Journal of Managerial Psychology 28 (2013) 5, pp. 532-560

Purpose – Established measures of work values were often developed without consideration of age‐related differences, and thus might not be sensitive for values that are only relevant for specific subgroups (i.e. older workers). Therefore, the purpose of this paper is to introduce a new...

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Generierung von Identifikations- und Motivationspotentialen älterer Arbeitnehmer im Kontext eines professionellen Human Resource Management

Böhne, Alexander - 2008 - 1. Aufl.

Persistent link: https://www.econbiz.de/10003578801

Discriminatory practices of older workers in an ageing residential care workforce

Earl, Catherine; Taylor, Philip - In: International journal of work innovation : IJWI 1 (2016) 4, pp. 391-412

Persistent link: https://www.econbiz.de/10011933378

Leading in an age of employee activism

Reitz, Megan; Higgins, John - In: MIT sloan management review 63 (2022) 3, pp. 62-67

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Beschäftigung innovativ gestalten : Wertschöpfung, Wertschätzung, Wettbewerb. Bericht über den 8. Kongress der Sozialwirtschaft vom 13. und 14. Juni 2013 in Magdeburg

2014 - 1. Aufl.

Abstract AbstractDie Beschäftigung in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft kann nicht losgelöst von den vielfältigen Veränderungen der Angebotsstrukturen und Leistungsprozessen in den einzelnen Geschäftsfeldern betrachtet werden. Der Anpassungsbedarf – von der demografischen Entwicklung...

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Leadership, millennials and ageing

Roe, Kevin - In: Positive ageing and human resource development, (pp. 25-37). 2019

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Employability Revisited : Strengths- and Life-phase-oriented Human Resource Management

Rosken, Anne (ed.) - 2022

Chapter 1. Diversity-oriented Use of Resources in the Context of a Life Phase-oriented Personnel Management. Introduction -- Chapter 2. Life Phase Oriented Personnel Management. Expert View on the Topic of Age and Work Using Selected Examples. - Chapter 3. Different Coping Strategies of...

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Organizational practices for older employees: measurement, perceptions, and multilevel antecedents and outcomes

Finsel, Julia - 2022

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