ГИБКИЙ РЫНОК ТРУДА: СТАНДАРТНЫЕ И НЕСТАНДАРТНЫЕ ФОРМЫ ЗАНЯТОСТИ

Предметами анализа в статье являются трудоустройство и организация труда наемных работников с помощью разнообразных организационно-правовых форм, которые различаются нормами продолжительности и режимов рабочего времени. Цель работы выявление причин трудоустройства через посреднические фирмы, которым предприятия оформляют заказы на найм временной рабочей силы, и определение степени социальной защищенности таких работников. При анализе используются основные социологические методы. Содержание статьи основано на статистических данных и самостоятельно проведенном автором анкетировании работников фабрики. Результат анкетирования составляет основную эмпирическую базу данного исследования. Анализ ответов выявляет связь формы трудоустройства со степенью социальной защищенности опрошенных работников. Результаты могут быть применены в деятельности центров занятости и кадровых агентств.