دور الدعم التنظيمي المُدرك في تعزيز الرفاه النفسي للعاملين بالبنوك الوطنية الإماراتية (The Role of Perceived Organizational Support in Strengthening Employees’ Psychological Well-being in National Emirati Banks Sector)

Arabic Abstract: هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المُدرك والرفاه النفسي لعينة قوامها (323) مفردة من العاملين بالبنوك الوطنية الإماراتية ذات الأهمية النظامية حسب تصنيف المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة، بالإضافة إلي التعرف على الاختلافات في مستوى إدراك العاملين ( للدعم التنظيمي المُدرك - للرفاه النفسي) طبقاً للمتغيرات الديمغرافية لعينة الدراسة ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية لكل من متغيري الدراسة، بالإضافة إلي استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية التي مكنت الباحثان من التوصل إلى نتائج الدراسة، طبقت تلك الأساليب باستخدام برنامج -v26 SPSS. وأظهرت النتائج عدم وجود اختلافات معنوية بين العاملين في إدراكهم للدعم التنظيمي وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). وكذلك عدم وجود اختلافات معنوية بين العاملين في شعورهم بالرفاه النفسي وفقاً لاختلاف خصائصهم الديموغرافية (النوع، السن، مدة الخدمة، المسمى الوظيفي). ووجود علاقة ارتباط طردية ايجابية معنوية بين الدعم التنظيمي المُدرك (المتغير المستقل) والرفاه النفسي (المتغير التابع). وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات واقترحا خطة عمل تساعد البنوك الإماراتية من تعزيز الرفاه النفسي لعامليها