Auslandsentsendung von Mitarbeitern in größeren mittelständischen Unternehmen : ein anhand der Praxis von drei mittelständischen Unternehmen entwickeltes idealtypisches Modell
vorgelegt von Markus Koldehoff-Hayashi
| Alternative title: | Interkulturelle Kompetenz als Determinante der Mitarbeiterentsendung unter gesonderter Berücksichtigung des internen und externen Unternehmensumfeldes |
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| Year of publication: |
2012
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| Authors: | Koldehoff-Hayashi, Markus |
| Subject: | Internationales Personalmanagement | International human resource management | Auslandsaufenthalt | Expatriate assignment | Fachkräfte | Skilled labour | Personalentwicklung | Human resource development | Interkulturelle Kompetenz | Cross-cultural competence | KMU | SME | Sozialforschung | Social research | Auslandstätigkeit |
freely available
| Extent: | Online-Ressource (PDF-Datei: XIV, 588 S., 5.42 MB; Anlage: 38.74 MB) graph. Darst. |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Hochschulschrift ; Thesis |
| Language: | German |
| Thesis: | Osnabrück, Univ., Diss., 2012 |
| Notes: | Systemvoraussetzungen: Acrobat Reader Nebent.: Interkulturelle Kompetenz als Determinante der Mitarbeiterentsendung unter gesonderter Berücksichtigung des internen und externen Unternehmensumfeldes |
| Classification: | Personalwesen |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009735614