Auswirkungen organisationaler Transitionsprozesse auf psychologische Arbeitsverträge : am Beispiel eines familiengeführten Industrie-Unternehmens
Monika Küpper. Forschungszentrum für Personalentwicklung, Institut für Arbeitswissenschaft, Ruhr-Universität Bochum
| Year of publication: |
2009
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| Authors: | Küpper, Monika |
| Publisher: |
Bochum : Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss. |
| Subject: | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Implizite Kontrakte | Implicit contracts | Führungskräfte | Managers | Familienunternehmen | Family business | Theorie | Theory | Deutschland | Germany |
| Description of contents: | Table of Contents [gbv.de] |
| Extent: | 83 S., [13] Bl. graph. Darst. 30 cm |
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| Series: | Arbeitswissenschaftlicher Personaldiskurs. - Bochum : Forschungszentrum für Personalentwicklung im Inst. für Arbeitswiss., ISSN 1611-9150, ZDB-ID 2283388-2. - Vol. Bd. 8 |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Graue Literatur ; Non-commercial literature |
| Language: | German |
| Notes: | Literaturverz. S. 79 - 82 |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003827433