Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Year of publication: |
1998
|
---|---|
Authors: | Pull, Kerstin ; Schneider, Martin |
Published in: |
Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien : personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen ; Beiträge zum 1. Köln-Bonner Kolloquium zur Personalökonomie. - München : Hampp, ISBN 3-87988-332-7. - 1998, p. 119-139
|
Subject: | Theorie der Unternehmung | Theory of the firm | Hochqualifizierte Arbeitskräfte | Highly skilled workers | Arbeitsnachfrage | Labor demand | Vergütungssystem | Compensation system | Tarifverhandlungen | Collective bargaining | Bildungsinvestition | Human capital investment | Konjunktur | Business cycle | Theorie | Theory | Großbritannien | United Kingdom | Deutschland | Germany | Arbeitsmarktflexibilität | Labour market flexibility |
-
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin, (1999)
-
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin, (1998)
-
Schneider, Martin, (1998)
- More ...
-
Sadowski, Dieter, (1998)
-
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin, (1998)
-
Beschäftigungs- und Lohndynamik in hochqualifizierten Unternehmen
Pull, Kerstin, (1998)
- More ...