Business Intelligence bei Entscheidungen im HumanResource Management

Die dynamische Situation, in der sich Unternehmen heutzutage befinden, fordert effizienteEntscheidungsprozesse. Dazu werden präzise und solide Analysen der Geschäftsdatenbenötigt. Die fortlaufende Entwicklung und das Bestreben, immer mehr Daten zu erfassen,schafft riesige Datenmengen (Köster 2002). Dies zeigt sich ebenfalls im Personalwesenbzw. im Human Resource Management (HRM), wo eine Vielzahl an Daten vorhandenist (Jung 2008, S. 655). Aus dieser Datenflut resultiert im HRM – wie bereits in anderenBereichen des Unternehmens – die Notwendigkeit, relevante Informationen zu generierenund diese für Entscheidungen nutzbar zu machen (Lory 2005, S. 44-45).[...]