Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Eine empirische Untersuchung

Die vorliegende Studie untersucht die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmenserfolg und einer familienbewussten Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine gute Geschäftsentwicklung für ein entsprechendes Maßnahmenangebot förderlich ist, während dies umgekehrt nicht bestätigt werden kann.

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Year of publication:	2011
Authors:	Lehmann, Christian
Institutions:	Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät, Westfälische Wilhelms-Universität Münster

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Extent:	application/pdf
Series:	Discussion Papers of the Institute for Organisational Economics. - ISSN 2191-2475.
Type of publication:	Book / Working Paper
Language:	German
Notes:	Number 4/2011
Classification:	C33 - Models with Panel Data ; M12 - Personnel Management ; M54 - Labor Management (team formation, worker empowerment, job design, tasks and authority, job satisfaction)
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009021913