Gale Shapley auf dem Arbeitsmarkt

Wir definieren die Arbeitsproduktivität als Ergebnis der arbeitsplatzspezifischen Höhe und Übereinstimmung von Anforderungen des Arbeitsplatzes und Eigenschaften/Kompetenzen des Bewerbers und verwenden den Gale-Shapley Algorithmus als dezentrale doppelte Auktion zur Zuordnung von Arbeitsplätzen und Arbeitskräften nach dem Kriterium der Produktivität.

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Year of publication:	2010
Authors:	Schüssler, Reinhard ; Seidel, Christian
Publisher:	Kiel und Hamburg : ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften, Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft
Subject:	Shapley-Wert \| Auktionstheorie \| Arbeitsmarkt \| Matching \| Gale Shapley Algorithmus \| doppelseitige Auktion

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Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Preprint
Language:	German
Other identifiers:	715673653 [GVK] hdl:10419/55829 [Handle] RePEc:zbw:esprep:55829 [RePEc]
Classification:	C78 - Bargaining Theory; Matching Theory ; D44 - Auctions ; J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
Source:	EconStor

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010308182