Extent: | 229 S. |
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Type of publication: | Book / Working Paper |
Type of publication (narrower categories): | Konferenzschrift |
Language: | German |
Notes: | Description based upon print version of record Cover; VORWORT: Wie kann eine geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen gelingen? ; TEIL I PERSONALENTWICKLUNG AN DER UNIVERSITÄT STUTTGART; Instrumente und Herausforderungen für eine geschlechtergerechte Akademische Personalentwicklung: Aktuelle bundesweite Debatten und die Situation an der Universität Stuttgart ; Die Graduierten-Akademie der Universität Stuttgart (GRADUS): Ziele und Aufgaben einer strukturierten Doktorandenqualifizierung ; Personalentwicklung für wissenschaftlich Beschäftigte: Angebote des Zentrums für Lehre und Weiterbildung (zlw) TEIL II BEST PRACTICE BEISPIELE Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung - Maßnahmen der RWTH Aachen ; Führung an Hochschulen: Kernthema einer geschlechtergerechten akademischen Personalentwicklung. Konkrete Maßnahmen an der Universität Konstanz ; Geschlechtergerechte Personalentwicklung - Die Perspektive der Johannes Gutenberg-Universität Mainz Gleichstellungs- und Frauenförderung: Seminare zur Bewerbung auf Professuren an Hochschulen für Angewandte Wissenschaften (HAW) und zur Hochschuldidaktik: Ein Best Practice Beispiel der LAKOF Baden-Württemberg Geschlechtergerechte Personalentwicklung an der TU Chemnitz: Best Practice Beispiel Verbundprojekt MENTOSA (Mentoring Netzwerk Sachsen) ; TEIL III INSTRUMENTE; Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung im wissenschaftlichen Bereich als Steuerungsinstrument der Gesamtorganisation Mentoring: Ein individuelles Instrument der geschlechtergerechten akademischen Personalentwicklung Erfolgsfaktor Personalauswahl: Talente für die Wissenschaft gewinnen ; TEIL IV HERAUSFORDERUNGEN; Vermeintliche Geschlechtsneutralität: Wie kann Personalentwicklung alltäglichen Sexismen begegnen? ; „Decoupling" und Organisationskultur: zwei hartnäckige Fallstricke für geschlechtergerechte Personalentwicklung an deutschen Hochschulen ; Vielfalt - Unterschiede oder Unterscheidbarkeit ; ANHANG |
ISBN: | 978-3-8487-1323-3 ; 978-3-8452-5417-3 ; 978-3-8452-5417-3 ; 978-3-8487-1323-3 |
Other identifiers: | 10.5771/9783845254173 [DOI] |
Classification: | Personalwesen ; Hochschulen, Fachhochschulen |
Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015324