Gestão das políticas de recursos humanos nos governos estaduais brasileiros estudo de caso: Minas Gerais

Este relatório apresenta os resultados do diagnostico e análise da política de gestão dos recursos humanos em Minas Gerais no período de 2003-2007. O propósito básico é o de tentar analisar e compreender transformações recentes verificadas nas políticas de gestão dos recursos humanos, e, em que medida estas políticas vem se alinhando com a demanda por maior profissionalismo, eficiência, e, coerência estratégica no Poder Executivo Estadual. O período considerado para a análise é de 2003 a 2007, momento em que se evidenciam profundas iniciativas de modernização da gestão pública nos estados brasileiros a partir de orientações do modelo gerencial. Em Minas Gerais ocorreu a experiência de reforma gerencial conhecida como o Choque de Gestão a qual produziu impactos sensíveis sobre as políticas de recursos humanos conforme será considerado nas seções seguintes.