Inégalites, rigidité salariale et pressions redistributives : vers une remise en cause du "modèle Européen"?

On analyse une societé hétérogène où les agents ont des qualifications différentes. Dans un premier temps, les agents choisissent collectivement un niveau de compression salariale. Cette compression salariale crée du chômage et change la distribution des revenus. Dans un second temps, les agents votent sur un taux d'imposition "t" qui finance des transferts redistributifs.

MoreLess

Year of publication:	1995
Authors:	Saint-Paul, G.
Institutions:	Département et Laboratoire d'Économie Théorique Appliquée (DELTA), École Normale Supérieure (ENS Paris)
Subject:	MARCHE DU TRAVAIL \| EUROPE \| JUSTICE SOCIALE \| SALAIRES

Check Google Scholar |

More access options

In German libraries (KVK)

I need help

More details

Series:	DELTA Working Papers.
Type of publication:	Book / Working Paper
Notes:	Published in Revue économique, 48, 5, septembre 1997, pp. 1165-1176 22 pages
Classification:	D63 - Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement ; E24 - Employment; Unemployment; Wages ; J20 - Time Allocation; Work Behavior; Employment Determination and Creation. General ; J21 - Labor Force and Employment, Size, and Structure ; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials by Skill, Training, Occupation, etc
Source:	RePEc - Research Papers in Economics

Persistent link: https://www.econbiz.de/10005811834