Jonas plutôt que Okan ? Discrimination ethnique à l'égard des jeunes diplômés en Flandre

Ce numéro de Regards économiques présente les résultats d’une étude visant à déterminer si les employeurs flamands traitent de manière égale les candidatures à l’emploi des jeunes diplômés aux noms à consonance turque et à consonance flamande. La méthodologie de l’étude consiste à répondre à des offres d’emploi réelles par l’envoi de candidatures fictives dont la seule différence majeure est le nom du candidat. Cette étude fournit des preuves expérimentales d’une inégalité de traitement sur le marché du travail en Flandre. Les jeunes diplômés aux noms à consonance turque ont moins de chance d’être invités à un entretien d’embauche que les jeunes diplômés aux noms à consonance flamande, en particulier s’ils sont peu qualifiés et candidats à des postes pour lesquels il n’existe pas de pénurie de main-d’oeuvre.