Koučingas kaip motyvavimo priemonė ekspedicinėse įmonėse

Baigiamajame magistro darbe pasirinkta koučingo metodo analizė, kaip alternatyvi motyvavimo priemonė įmonėse, ypatingai aktuali esant aukštam išorinės aplinkos neapibrėžtumui. Tyrimo objektu pasirinktos ekspedicinės įmonės, kadangi įmonių rezultatus tiesiogiai įtakoja asmeniniai darbuotojų pasiekimai. Atsižvelgiant į tai, kad įprastinės finansinės ir nefinansinės motyvavimo priemonės nėra pakankamai orientuotos į savimotyvacijos ugdymą, daroma prielaida, kad koučingo taikymas ekspedicinėse įmonėse galėtų įtakoti geresnius tiek darbuotojų, tiek įmonių rezultatus. Baigiamąjį darbą sudaro įvadas, teorinė analitinė dalis, kurioje nagrinėjamos tyrimui aktualios motyvavimo teorijos, įvairiais aspektais analizuojamas koučingas, jo samprata, tipologija, taikymo modeliai, identifikuojamos sąsajos tarp koučingo ir motyvacinių teorijų. Praktinė dalis, kurioje atliekama koučingo taikymo Lietuvos įmonėse praktinė analizė, tyrimas dėl potencialių koučingo taikymo galimybių ekspedicinėse įmonėse. Ir trečiojoje dalyje suformuojami praktiniai pasiūlymai ir sprendimai dėl koučerio tipo parinkimo ir pateikiamas rekomendacinis koučingo diegimo ekspedicinėse įmonėse modelis, numatomos tolimesnės tyrimo kryptys bei suformuotos baigiamojo darbo išvados.