Nonprofit-Organisationen im Spannungsfeld von normativer und ökonomischer Rationalität : der Beitrag des Human Resource Management zum Veränderungsmanagement
Year of publication: |
2004
|
---|---|
Authors: | Ridder, Hans-Gerd ; Bruns, Hans-Jürgen ; Neumann, Sven |
Published in: |
Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen : ZögU ; zugleich Organ des Bundesverbandes Öffentliche Dienstleistungen - Deutsche Sektion des CEEP. - Baden-Baden : Nomos-Verl.-Ges., ISSN 0344-9777, ZDB-ID 716592-4. - Vol. 27.2004, 1, p. 31-55
|
Subject: | Nonprofit-Organisation | Nonprofit organization | Personalmanagement | Human Resource Management | Rationalität | Rationality | Organisatorischer Wandel | Organizational change | Normative Ökonomik | Normative economics |
Type of publication: | Article |
---|---|
Type of publication (narrower categories): | Aufsatz in Zeitschrift ; Article in journal |
Language: | German |
Notes: | Zsfassung in engl. Sprache u.d.T.: The tension between normative and economic rationality in nonprofit-organizations |
Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
-
Contingency, fit and flexibility of HRM in nonprofit organizations
Akingbola, Kunle, (2013)
-
Nechtelberger, Martin, (2009)
-
Praxishandbuch Change-Management : Einsatzfelder, Grenzen und Chancen
Kuhnert, Jan, (2008)
- More ...
-
Ridder, Hans-Gerd, (2004)
-
Personalmanagement als Gestaltungsaufgabe im Nonprofit und Public Management
von Eckardstein, Dudo, (2003)
-
Non Profit Organisationen unter Druck
Neumann, Sven, (2005)
- More ...