Reassessing the Gender Wage Gap in Madagascar: Does Labour Force Attachment Really Matter?.

Les différences constatées dans la participation au travail des hommes et des femmes peuvent en partie expliquer les disparités de revenus. Cependant, l’expérience professionnelle des femmes est particulièrement sujette aux erreurs de mesures du fait des interruptions répétées qui jalonnent leur parcours professionnel. Faute de données appropriées, la grande majorité des études sur ce thème doit se contenter d’approcher l’expérience effective dans l’emploi par l’expérience potentielle. Ces erreurs de mesure sont d’autant plus gênantes que les rendements du capital humain sont ensuite mobilisés par les techniques standard de décomposition pour apprécier l’ampleur des discriminations salariales suivant le genre. L’appariement de deux enquêtes réalisées à Madagascar en 1998 – une enquête emploi et une enquête biographique, nous permet de combiner les informations des deux sources, notamment les revenus du travail de la première et l’ensemble de la trajectoire professionnelles de la seconde. Nos résultats conduisent à une réévaluation à la hausse des rendements de l’expérience, aussi bien pour les hommes que pour les femmes. De plus, la part de l’écart de revenus suivant le genre expliquée par les caractéristiques observables des individus augmente significativement.