Unternehmenskultur – Inhalt und Bedeutung für dieOrganisationstheorie

Um die Frage nach dem Gehalt des Unternehmenskulturkonzepts an Neuem undTragfähigem gegenüber bisher akzeptierten Einsichten zur Unternehmensführungbeantworten zu können, sind zunächst einmal Unternehmenskultur als Forschungsgegenstandund die Schaffung bzw. Förderung von Unternehmenskulturals Managementaufgabe zu trennen. In dieser Unterscheidung manifestieren sichzwei ganz wesentlich verschiedene Ansätze zur Unternehmenskultur...

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Year of publication:	2001-01-26
Authors:	Kahle, Egbert
Institutions:	Universität <Lüneburg> / Lehrstuhl Entscheidung und Organisation
Subject:	Unternehmenskultur

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1. Problemstellung
2. Unternehmenskultur als Gegenstand wissenschaftlicher Forschung
3. Verschiedene organisationstheoretische Paradigmen
4. „Corporate Culture“ und „Corporate Identity“ in Theorie und Praxis
5. Von der Unternehmenskultur zu „Cognitive Maps“ und „Organizational Communications“

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