Unternehmensnachfolge - Die optimale Planung

Die Lebenszeit eines erfolgreichenUnternehmens istpraktisch unbegrenzt. Eine Unternehmerin bzw. einUnternehmer dagegen möchte sich beizeiten vielleichtneuen Aufgaben widmen, sich in den wohlverdientenRuhestand begeben oder gar ein neuesUnternehmen gründen.Doch was wird dann aus dem bestehenden Unternehmen?Umdessen weiterer Lebensfähigkeit willenmuss es in neue Hände übergeben werden. Sicher, derFührungswechsel im Unternehmen ist – von außenbetrachtet – ein ganz selbstverständlicher Vorgang,der zum betrieblichen Lebenszyklus gehört. Nichtjedes der mehr als drei Millionen Unternehmen inDeutschlandist vonder ProblematikderUnternehmensnachfolgebetroffen, stellt das Institut für Mittelstandsforschung....

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Year of publication:	2009
Authors:	Hebestreit, Regine ; Geisen, Bernd ; Riederer, Wolfgang H. ; Le Mar, Bernd
Institutions:	Deutschland / Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie
Published in:	Publikationen des BMWi
Subject:	Klein- und Mittelbetrieb \| Geschäftsplan \| Nachfolge \| succession

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Ich übernehme ein Unternehmen
Ein Unterschied: Neugründung – Nachfolge
Der Businessplan: Passend zum neuen alten Unternehmen
Das richtige Unternehmen: Gesucht und gefunden
Und immer wieder: Beratung
Das nötige „Kleingeld“: Die Übernahme finanzieren
Und nun: Gemeinsam die Übergabe
Ich übergebe mein Unternehmen
Je früher desto besser: Frühzeitig an die Nachfolge denken
Das Lebenswerk: „Loslassen“ und auf zu neuen Ufern
Und imer wieder: Beratung
Altersvorsorge: Übernehmensübertragung?
Nur in „gute Hände“: DerWunschnachfolger ist nicht immer „der
Und nun gemeinsam: Die Übergabe umsetzen
Gemeinsam die Übergabe umsetzen
Reden und handeln: Konflikte erkennen und klären
Kommunikation im Konfliktfall
Wenn die „Chemie“ stimmt: Die gemeinsame Übergangsphase
Vom Inhaber zum Berater
Der neue Chef: So schaffen Sie Vertrauen
Traditionell: Das Unternehmenbleibt in der Familie
ZugumZug: Schrittweise Übertragung durch Gründung einer Personen- oder Kapitalgesellschaft
Übergabe zu Lebzeiten: Die vorweggenommene Erbfolge – Schenkung .
Über den Tod hinaus: Die Erbfolge per Testament oder Erbvertrag
Nicht empfehlenswert: Gesetzliche Erbfolge
Übergangslösung: Unternehmenseigentum und -führung werden getrennt
Der angestellte Chef: Einsatz eines Fremdgeschäftsführers
Vorstand und Aktionäre: Die Gründung einer Aktiengesellschaft
Bis aufWeiteres: Das Unternehmen wird verpachtet
Stichtag: Das Unternehmen wird verkauft
Hieb- und stichfest: Der Kaufvertrag
VomAngestellten zum Chef: Die Mitarbeiter übernehmen das Unternehmen
Auf einmal oder in Raten: Die Zahlung des Kaufpreises
Genau hinschauen: Das Unternehmen kennenlernen
Ertrag und Substanz: DerWert des Unternehmens
VomWert zum Preis
Nicht nur der Haftung wegen: Rechtsform und Nachfolge
Finanzamt rechnet mit: Steuern und Nachfolge
Schenkung und Erbschaft
Steuerpflichtig oder nicht: Übertragung gegen wiederkehrende Leistungen
Steuern sparen: Schrittweise Übertragung<b

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