Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation
Axel Vinke
| Year of publication: |
2005 ; 1. Aufl.
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| Authors: | Vinke, Axel |
| Publisher: |
Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl. |
| Subject: | Virtuelles Unternehmen | Arbeitsflexibilisierung | Commitment <Management> | Arbeitszufriedenheit | Identifikation | Organisationspsychologie |
| Description of contents: | Table of Contents [digitool.hbz-nrw.de] |
| Extent: | XIII, 251 S. : graaph. Darst. |
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| Series: | |
| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Dissertation u.a. Prüfungsschriften |
| Language: | German |
| Thesis: | Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss., 2005 u.d.T.: Vinke, Axel: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? Die transaktionale Beziehung zwischen Mensch und räumlicher Arbeitsumwelt und deren Auswirkungen auf organisationales Commitment und soziale Identifikation |
| ISBN: | 3-8350-0023-3 |
| Classification: | Betriebssoziologie, Betriebspsychologie ; Unternehmensorganisation ; Personalwesen |
| Source: |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004887761