Wie Männer und Frauen sich bei der Jobsuche unterscheiden: Bewerbungsverhalten kann die Hälfte der bereinigten Verdienstlücke erklären

Frauen verdienen im Durchschnitt weniger als Männer. Dies wird in der Wissenschaft intensiv analysiert und in der Politik oft debattiert. Dabei findet das geschlechtsspezifische Bewerbungsverhalten bisher kaum Beachtung. Die Analyse detaillierter Betriebsdaten zeigt aber, dass sich Männer und Frauen selbst innerhalb eng definierter Berufe auf Stellen mit unterschiedlichen Eigenschaften bewerben und dass dies einen erheblichen Teil der Verdienstlücke erklärt.

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Year of publication:	2023
Authors:	Lochner, Benjamin ; Merkl, Christian
Publisher:	Nürnberg : Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)

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Series:	IAB-Kurzbericht ; 8/2023
Type of publication:	Book / Working Paper
Type of publication (narrower categories):	Research Report
Language:	German
Other identifiers:	10.48720/IAB.KB.2308 [DOI] 1844871991 [GVK] hdl:10419/271173 [Handle] RePEc:iab:iabkbe:202308 [RePEc]
Source:	EconStor

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