Zu jung für die Rente - zu alt für den Job? : Warum ältere Arbeitnehmer wieder gute Chancen haben

Das bekannte Autoren-Duo (s.a. "Erfolgreich bewerben mit 45plus", ID 29/07) nähert sich dem wirtschaftspolitischen Thema unter den Aspekten "dynamisches Altern", Erfahrungsschatz/Leistungspotenzial Älterer, Denkanstöße für die Personalauswahl. Mit 5 Erfahrungsberichten (vorwiegend IT-Branche) und praktischen Beispielen aus anderen Ländern ("was wo besser läuft ..."). Im Anhang Literaturhinweise und (Web-)Adressen von Initiativen ("Senior Age Management" u.v.m.). - Als aktueller Überblick neben Marion Kaminski: "Perspektive 50 plus" (BA 4/02) denkbar; zusätzlich ist ein Klick zu www.perspektive50plus.de nützlich (Programm Bundesministerium für Arbeit und Soziales). (3)