Zusammenhang zwischen organisatorischer Gerechtigkeit, geforderten Arbeitseinstellungen und Organizational Citizenship Behavior unter spezifischen Bedingungen
Hang-Sok Choi
| Year of publication: |
2005
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| Authors: | Choi, Hang-Sok |
| Subject: | Vergütungssystem | Compensation system | Gerechtigkeit | Justice | Unternehmenskultur | Corporate culture | Arbeitszufriedenheit | Job satisfaction | Arbeitsethik | Work ethics | Theorie | Theory | Deutschland | Germany | Südkorea | South Korea |
| Extent: | 3 Mikrofiches 24x |
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| Type of publication: | Book / Working Paper |
| Type of publication (narrower categories): | Mikroform ; Hochschulschrift ; Thesis ; Graue Literatur ; Non-commercial literature |
| Language: | German |
| Thesis: | Paderborn, Univ., Diss |
| Source: | ECONIS - Online Catalogue of the ZBW |
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002527324