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Search: subject:"Berufliche Geschlechtersegregation"
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berufliche Geschlechtersegregation
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Type of publication
All
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3
Book / Working Paper
1
Type of publication (narrower categories)
All
Article
2
Article in journal
1
Aufsatz in Zeitschrift
1
Language
All
German
4
Author
All
Schmidt, Jörg
2
Althaber, Agnieszka
1
Damelang, Andreas
1
Rückel, Ann-Katrin
1
Published in...
All
IW-Trends : die vierteljährliche Zeitschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung aus dem Institut der Deutschen Wirtschaft Köln
1
IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen Wirtschaftsforschung
1
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
1
Source
All
EconStor
3
ECONIS (ZBW)
1
Showing
1
-
4
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4
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relevance
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1
Teilzeitarbeit im Lebensverlauf von Männern: Zur beruflichen Strukturierung von Übergängen und Konsequenzen
Althaber, Agnieszka
-
2022
untersucht. Als strukturelle Einflussfaktoren werden die
berufliche
Geschlechtersegregation
und berufliche …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013411756
Saved in:
2
Was hält Frauen von beruflichen Positionen fern? Ein faktorieller Survey zum Einfluss der Gestaltung einer Stellenausschreibung auf deren Attraktivitätseinschätzung
Damelang, Andreas
;
Rückel, Ann-Katrin
- In:
KZfSS Kölner Zeitschrift für Soziologie und …
73
(
2021
)
1
,
pp. 109-127
Berufliche
Geschlechtersegregation
produziert und reproduziert soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Vor …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014501826
Saved in:
3
Die
berufliche
Geschlechtersegregation
am Arbeitsmarkt: Welche Rolle spielen persönliche Präferenzen?
Schmidt, Jörg
- In:
IW-Trends – Vierteljahresschrift zur empirischen …
47
(
2020
)
1
,
pp. 63-81
Die
berufliche
Geschlechtersegregation
am deutschen Arbeitsmarkt hat sich im Zeitverlauf als ein relativ beständiges …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012197915
Saved in:
4
Die
berufliche
Geschlechtersegregation
am Arbeitsmarkt : welche Rolle spielen persönliche Präferenzen?
Schmidt, Jörg
- In:
IW-Trends : die vierteljährliche Zeitschrift zur …
47
(
2020
)
1
,
pp. 63-81
Die
berufliche
Geschlechtersegregation
am deutschen Arbeitsmarkt hat sich im Zeitverlauf als ein relativ beständiges …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012183147
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