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Organisation, Personalpolitik und betriebliche Performance
Möller, Iris - 2007 - 1. Aufl.
Arbeitsorganisation und der Personalpolitikvorgenommen oder neue, innovative Maßnahmen des Personalmanagements eingeführt. Dabei führt die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009691384
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Personalabbau und Altersstruktur : eine betriebswirtschaftliche Analyse
Brühl, Norbert - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011343995
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Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg : eine empirische Untersuchung
Lehmann, Christian - 2011
Personalpolitik. Anhand der Schätzung eines simultanen Gleichungssystems mit den Daten des IAB-Betriebspanels zeigt sich, dass eine …
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Theorie und Empirie unterschiedlich langer Arbeitstage am Beispiel von Schicht- und Teilzeitarbeit
Krings, Achim - 2000
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Personalfluktuation und Unternehmenserfolg : die relative Bedeutung allgemeinen und spezifischen Humankapitals für die Performance professioneller Sport-Teams
Golla, Gernot - 2002
Humankapital, Matching-Theorie, Interne Arbeitsmärkte, Fussball …, Theorie der internen Arbeitsmärkte und Matching-Theorie). Zur empirischen Analyse der Personal- und Rekrutierungspolitik der …
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Fremdvergabe von IT-Dienstleistungen aus personalwirtschaftlicher Sicht
Henkel, Joachim; Kaiser, Ulrich - 2003
Dieser Beitrag untersucht die personalwirtschaftlichen Aspekte der Fremdvergabe von IT-Leistungen. Er bietet einen systematischen Überblick über bestehende theoretische und empirische Arbeiten zum Thema IT-Outsourcing und legt dabei einen besonderen Schwerpunkt auf die personalwirtschaftlichen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011447156
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Fremdvergabe von IT-Dienstleistungen aus personalwirtschaftlicher Sicht
Henkel, Joachim - 2002
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013428539
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Beschäftigung und Arbeitslosigkeit älterer Arbeitnehmer : eine mikroökonometrische Evaluation der Arbeitslosengeldreform von 1997
Brüning, Eva M. (contributor); Wilke, Ralf A. (contributor) - 2006
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