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Theorie und Praxis der Organisationsaufstellung : Grundlagen für systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Hartung, Stephanie - 2018
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Theorie und Praxis der Organisationsaufstellung : Grundlagen für systemische Personal- und Organisationsentwicklung
Hartung, Stephanie - 2018
Die Methode der Organisationsaufstellung hat sich als effektives Tool für Personal- und Organisationsentwicklung … ausführliches Wissen über die Einsatzmöglichkeiten von Organisationsaufstellungen in der Personal- und Organisationsentwicklung und … Coach und Unternehmensberaterin mit Fokus auf Marken- und Organisationsentwicklung. Seit über 20 Jahren berät sie …
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Crew Resource Management für Führungskräfte im Gesundheitswesen
Rall, Marcus; Langewand, Sascha - 2022
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Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten : mit 139 Abbildungen und 222 Tabellen
Badura, Bernhard (ed.); Ducki, Antje (ed.);  … - 2014
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Betriebliche Gesundheitsförderung : Ausgangspunkte - Widerstände - Wirkungen
Kuhn, Detlef (ed.); Sommer, Dieter (ed.) - 2004
Gesundheitsförderung im Unternehmen wird als Teil einer modernen Unternehmensstrategie immer wichtiger. Nur mit gesunden und leistungsfähigen Mitarbeitern können Unternehmen im globalen Wettbewerb bestehen. Wissenschaftler und Praktiker geben hier einen Überblick über die verschiedenen...
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Organisationaler Wandel und Human Resource Management : Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Litz, Stefan - 2007 - 1. Aufl.
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Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen
Zink, Klaus J. (contributor) - 2009
Beispiel des Offshorings von IT-Dienstleistungen -- Personal- und Organisationsentwicklung als interdependente Konzepte … -- Strategischer Wandel vom Produzenten zum globalen Anbieter von Problemlösungen -- Organisationsentwicklung beim strategischen Wandel … vom Produzenten zum globalen Anbieter von Problemlösungen -- Personalentwicklung als Erfolgsfaktor einer strategischen …
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Strategic human resource development
Grieves, Jim - 2003 - Online-Ausg.
By challenging the reactive, prescriptive and formulaic theories of modern change management Jim Grieves sketches out the boundaries of a new discipline that views change as an internal and proactive approach in organizations that should involve more than just the top team
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Kompetenzentwicklung in analogen und digitalisierten Arbeitswelten : Gestaltung sozialer, organisationaler und technologischer Innovationen
Ahrens, Daniela (ed.); Molzberger, Gabriele (ed.) - 2018
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Talent-Management spezial : Hochbegabte, Forscher, Künstler … erfolgreich führen
Lackner, Maximilian - 2012
Hochbegabte sind als Mitarbeiter einerseits besonders attraktiv, gelten aber andererseits als eher 'schwierig' zu führen. In diesem Buch finden sich konkrete Ratschläge für den effektiven Umgang mit Hochbegabten im Unternehmen sowie mit Künstlern, Forschern und anderen Spezies.
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