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Die dunkle Triade der Persönlichkeit in der Personalauswahl : Narzissmus, Machiavellismus und subklinische Psychopathie am Arbeitsplatz
Schwarzinger, Dominik - 2020 - 1. Auflage
subklinische Psychopathie in der Personalauswahl gegeben. Sowohl Wissenschaftler als auch Personalpraktiker, die an einem Einsatz …
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Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement : Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit
Treier, Michael - 2019
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Strategic human resource development
Grieves, Jim - 2003 - Online-Ausg.
By challenging the reactive, prescriptive and formulaic theories of modern change management Jim Grieves sketches out the boundaries of a new discipline that views change as an internal and proactive approach in organizations that should involve more than just the top team
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Strategische Personalplanung : aktuelle Trends und Entwicklungen
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2020
Personalplanung -- Teil II. Grundlagen -- 2.Praktische Umsetzung der Strategischen Personalplanung in kleinen und mittelständischen … -- 3. Strategische Personalplanung – Ein Thema für Betriebs- und Personalräte. Teil III. Stimmen aus der Praxis -- 4 …. Strategische Personalplanung in der Altenhilfe -- 5. Erfahrungen im Einführungsprozess der Strategischen Personalplanung am …
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Demografischer Wandel in Unternehmen : Herausforderung für die strategische Personalplanung
Holz, Melanie (contributor) - 2007 - 1. Aufl.
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Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung : Simulationen anhand der Cottbuser Formel
Schwarz, Doreen - 2010
Personalmanagement als Unternehmensfunktion -- Humanressourcen und -kapital als Forschungsfeld -- Deskriptive Auswertung der Unternehmensdaten -- Systemdynamische Modellierung des Personalplanungssystems -- Exemplarische Strategiesimulation am Personalplanungsmodell -- Erkenntnisse der Arbeit.
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Strategische Personalplanung : aktuelle Trends und Entwicklungen
Rump, Jutta (ed.); Eilers, Silke (ed.) - 2020
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The new Japanese Firm as a Hybrid Organization
Miyamoto, Mitsuharu - 2018
This book examines corporate reform in Japan by focusing on corporate governance and the employment system. Contrary to a prevailing assertion of radical change, it is revealed that actual change is gradual, and a new type of Japanese firm is generated by reform with gradual change. Throughout...
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Organisationen und Führung 4.0
Baudach, Tino; Hellge, Viola; Schröder, Delia; Zink, … - In: Arbeit und Organisation im digitalen Wandel, (pp. 143-186). 2019
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Macht und Mikropolitik in multilingualen Teams : Sprachkompetenz als Machtquelle in multinationalen Unternehmen
Gläsener, Katharina - 2019
Katharina Gläsener betrachtet in diesem Buch Sprache als eigenständige Diversitätsdimension und präsentiert Macht in multilingualen Teams als dynamischen Prozess. Auf Basis von zwei qualitativen Studien wird verdeutlicht, dass sich Macht in multilingualen Teams in interessengeleiteten...
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