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Consent in autoritären Gesellschaften : betriebliche Sozialordnungen in Russland und China
Krzywdzinski, Martin - 2017 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011609967
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011478345
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Fairness, Reziprozität und Motivation : eine empirische Untersuchung des Verhaltens in Arbeitsverhältnissen
Weber, Matthias - 2016 - 1. Auflage
Theorien der Behavioral Labor Economics weichen vom Standardmodell der Ökonomie ab und stellen insbesondere die diesem Standardmodell zugrunde liegende Annahme von rationalen und egoistischen Entscheidern – der Annahme des Homo oeconomicus – infrage. Sie unterstellen Handlungsweisen, die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012015366
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Europäische Betriebsräte in Polen : ein Weg zur Europäisierung nationaler und betrieblicher Arbeitsbeziehungen?
Mis, Karoline - 2015 - 1. Aufl.
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Labour market and industrial relations in Vietnam
Artus, Ingrid (ed.); Blien, Uwe (ed.); Holland, Judith (ed.) - 2015 - 1. Auflage
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Praktiken der Onsite-Werkvertragsnutzung in Deutschland : Management, Arbeit und Interessenvertretung
Hertwig, Markus; Wirth, Carsten - 2021 - 1. Auflage
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Finanzmarktkrise und Arbeitsbeziehungen im öffentlichen Sektor : Deutschland, Großbritannien, Schweden und Spanien
Schmidt, Werner; Müller, Andrea; Ramos-Vielba, Irene; … - 2018 - 1. Auflage 2018
Die Studie untersucht die Auswirkungen der Finanzmarktkrise auf die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Sektors in vier …
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Neue Governancestrukturen in der Wohlfahrtspflege : Wohlfahrtsverbände zwischen normativen Ansprüchen und sozialwirtschaftlicher Realität
Heinze, Rolf G. (ed.); Lange, Joachim (ed.);  … - 2018 - 1. Auflage
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Das Management als Akteur transnationaler Arbeitsbeziehungen : eine empirische Untersuchung in deutschen Konzernzentralen
Rüb, Stefan; Platzer, Hans-Wolfgang - 2018 - 1. Auflage
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