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Weiterbildung und Mitarbeiterbindung. Eine Untersuchung im Kontext Kurzarbeit

Flore, Johanna - Rainer Hampp Verlag

Mit der zunehmenden Forderung nach lebenslangem Lernen und der Foerderung der Beschaeftigungsfaehigkeit von Arbeitnehmern steigt die Relevanz betrieblicher Weiterbildung. Weiterbildung ist aus Unternehmenssicht eine lohnenswerte Investition, wenn die Produktivitaet der Mitarbeiter gesteigert...

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Dynamisches Human-Capital- und Kompetenz-Controlling im innovativen Mittelstand

Scholz, Christian (contributor); Stein, Volker (contributor) - Rainer Hampp Verlag

Personalmanagement als Innovationsgenerator? Ja, und zwar nachweisbar in Euro! Gerade mittelstaendische Unternehmen sind auf ihre Innovationsfaehigkeit angewiesen, um sich im globalen Wettbewerb zu behaupten und langfristig zu ueberleben. Ob Unternehmen Innovationen erzeugen, ist jedoch in...

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Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik. Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instru...

Tengbeh, Lucy Messie - Rainer Hampp Verlag

Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veraenderungen erfordern...

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Effects of Solution-Focused Training on Leadership Behaviour and Productivity

Hoffmann, Klaus; Luisser, Peter - Rainer Hampp Verlag

effects of a solution-focused training and coaching programme on leadership behaviour and productivity which was carried out … first step to establish a theoretic base in order to accompany a solution-focused leadership training and coaching programme … far this type of leadership training is able to actually bring about changes in behaviour and productivity with the …

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Personalarbeit im demografischen Wandel. Ergebnisse aus dem Verbundprojekt PerDemo

Nerdinger, Friedemann W. (contributor); … - Rainer Hampp Verlag

Innovation ist ein zentrales Thema in der Diskussion um die Wettbewerbsfaehigkeit von Unternehmen. Entscheidend fuer deren Innovationsfaehigkeit ist die Struktur der Belegschaft sowie deren Qualifikationsniveau und Qualifizierungsbereitschaft. Im Zuge der demografischen Entwicklung hat sich die...

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Interkulturelle Kommunikation in Ungarn taetiger Unternehmen aus dem deutschsprachigen Raum (Deutschland, Oesterreich, Schweiz). Konzeptionelle Grundlagen – Empirische Ergebnisse ?...

Franko, Krisztina - Rainer Hampp Verlag

Wissenschaftler und Praktiker beschaeftigen sich seit mehreren Jahren mit den besonderen Herausforderungen, die sich aufgrund der inter- und transkulturellen Interaktionen zwischen den Gestaltern eines Unternehmens ergeben und Auswirkungen auf die Ausrichtungen der Gestaltungsparameter haben....

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Betriebliche Weiterbildung in Hessen. Eine empirische Analyse unter besonderer Beruecksichtigung von aelteren und Geringqualifizierten

Baden, Christian; Beckmann, Nils; Schmid, Alfons - Rainer Hampp Verlag

Die Schaffung von Transparenz ueber Stand und Entwicklung von Weiterbildungsintensitaet und -umfang, das fruehzeitige Aufzeigen von Qualifikationsbedarfen und -defiziten, die Einordnung und Evaluierung von (Foerder-) Aktivitaeten im Bereich der beruflichen Weiterbildung sind auf der regionalen...

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Midwifery and Dialogue in Organizations. Emergent, Mutual Involvement in Action Research

Kristiansen, Marianne; Bloch-Poulsen, Jorgen - Rainer Hampp Verlag

between theory and praxis, too. It integrates research, action, and training as well as theories of interpersonal and … training. As well as with reflective practitioners working as organizational and process consultants, coaches, trainers …

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Internationale Migration. Chancen und interkulturelle Herausforderungen

Koch, Eckart (contributor); Speiser, Sabine (contributor) - Rainer Hampp Verlag

Migration muss unter den Bedingungen der Globalisierung, der weltweiten Krise und der internationalen Vernetzungen staendig neu gedacht werden. In diesem Buch betrachten Wissenschaftler und Praktiker Moeglichkeiten, Bedingungen und Grenzen fuer den Transfer von Wissen und Kompetenzen und die...

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Partizipatives E-HRM. Beteiligung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten an Personalprozessen durch HRM-Portale Provider-Name: Rainer Hampp Verlag, Muenchen, Mering (Germany)

Zimmermann, Daniel (contributor) - Rainer Hampp Verlag

Personalprozessen und die Delegation von Entscheidungs- und Ausführungsaufgaben im Personalwesen sind für eine zeitgemaesse sowie …

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