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On-the-job learning and earnings: Comparative evidence from Morocco and Senegal.

Nordman, Christophe J.; Wolff, François-Charles - Université Paris-Dauphine

In this paper, we consider a model of on-the-job learning where workers learn informally by watching and imitating colleagues. We estimate the rate of knowledge diffusion inside the firm using two matched worker-firm data sets from Morocco and Senegal. We rely on non-linear least squares to...

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Reassessing the Gender Wage Gap in Madagascar: Does Labour Force Attachment Really Matter?.

Nordman, Christophe J.; Roubaud, François - Université Paris-Dauphine - 2009

Les différences constatées dans la participation au travail des hommes et des femmes peuvent en partie expliquer les disparités de revenus. Cependant, l’expérience professionnelle des femmes est particulièrement sujette aux erreurs de mesures du fait des interruptions répétées qui...

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Profils types des salariés du secteur privé : approche par une classification des carrières.

Briard, Karine - Université Paris-Dauphine - 2007

Les salariés du secteur privé constituent une population aux parcours professionnels très divers. Notre travail vise à … synthétiser cette diversité en déterminant des groupes de salariés aux profils de carrière proches grâce à une analyse de … salariés nés entre 1935 et 1960 permet alors d'illustrer certains des changements intervenus sur le marché du travail au cours …

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Is there a glass ceiling in Morocco? Evidence from matched worker-firm data.

Nordman, Christophe J.; Wolff, François-Charles - Université Paris-Dauphine - 2009

Selon l’hypothèse du plafond de verre mise en évidence dans les pays développés, il existe un écart salarial selon le genre plus important en haut de la distribution des salaires. Dans cet article, nous examinons la pertinence de l’existence d’un plafond de verre dans le cas marocain...

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Gender Disparities in the Malagasy Labour Market.

Robilliard, Anne-Sophie; Rakotomanana, Faly; Nordman, … - Université Paris-Dauphine - 2010

Dans cet article, nous analysons les différences de genre en matière de performances sur le marché du travail de Madagascar à l’aide d’enquêtes ménages menées au niveau national en 2001 et en 2005. Grâce à ces deux points dans le temps, nous examinons la dynamique des déterminants...

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Employment Vulnerability and Earnings in Urban West Africa.

Bocquier, Philippe; Nordman, Christophe J.; Vescovo, Aude - Université Paris-Dauphine - 2010

This article develops indicators of vulnerability in employment in seven economic capitals of West Africa and studies their links with individual incomes. Quantitative, distributional and qualitative analyses show that vulnerability compensating mechanism is mainly seen in the informal sector,...

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Est-il profitable d'être médecin généraliste ? Carrières comparées des médecins généralistes et des cadres supérieurs.

Samson, Anne-Laure; Dormont, Brigitte - Université Paris-Dauphine

salariés situés dans le haut de la hiérarchie salariale : les cadres supérieurs. Les syndicats de médecins évoquent … médecins ne dépassent ceux des cadres qu'à partir de l'âge de 34 ans. En examinant les différences de revenus cumulés, nous … montrons que l'investissent dans les études consenti par les médecins généralistes ne devient rentable qu'à partir de l'âge de …

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Quais carreiras e para qual sociedade ? (I).

Chanlat, Jean-François - Université Paris-Dauphine - 1995

traditional and modern models compresive four kinds of career: bureaucratic, professional, enterprising and sociopolitic. …

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A note on wage differentials, fixed-wages and adverse selection.

Carlier, Guillaume; Gaumont, Damien - Université Paris-Dauphine - 2002

Using a substitution property of worker’s types (productivity and time preference), we propose an explanation for both fixed-wages and wage differentials. Fixed-wages result in bunching at the optimum. Equally productive workers with different time preference accept different wages.

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Export Processing Zone Expansion in Madagascar: What are the Labor Market and Gender Impacts?.

Glick, Peter; Roubaud, François - Université Paris-Dauphine - 2006

This paper analyses part of the controversy over export processing zones (EPZs)—the labour market and gender impacts—using unique time-series labour force survey data from an African setting: urban Madagascar, in which the EPZ (or Zone Franche) grew very rapidly during the 1990s. Employment...

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