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~institution:"Verlag Dr. Kovač"
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Leverage, volatility and execu...
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Führungskraft
9
Deutschland
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Führungskräfte
7
Managers
7
Germany
5
Leistungsanreiz
5
Performance incentive
5
Agency-Theorie
4
Anreizsystem
4
Führungsstil
3
Agency theory
2
Arbeitsleistung
2
Employee performance appraisal
2
Entscheidungsfindung
2
Führungskräfteentwicklung
2
Investitionsentscheidung
2
Job performance
2
Leadership development
2
Leadership style
2
Leistungsbeurteilung
2
Leistungsentgelt
2
Organisationale Entscheidung
2
Organisatorischer Wandel
2
Organizational change
2
Organizational decision-making
2
Performance pay
2
Prinzipal-Agent-Theorie
2
Unternehmen
2
Vergütung
2
Aktiengesellschaft
1
Anlageverhalten
1
Arbeitsbelastung
1
Arbeitsbewertung
1
Arbeitsgruppe
1
Arbeitsverhalten
1
Arbeitswelt
1
Bargaining theory
1
Begabung
1
Behavioral economics
1
Behavioural finance
1
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Type of publication
All
Book / Working Paper
16
Type of publication (narrower categories)
All
Hochschulschrift
14
Thesis
5
Language
All
German
11
English
5
Author
All
Esmatyar, Walid
1
Förster-Trallo, Dirk
1
Gülgel, Kenan
1
Jankelová, Nadežda
1
Kaiser, Florian
1
Kreienbaum, Heike
1
Männicke, Jörg
1
Möslang, Katja
1
Niggemeier, André
1
Ong, William
1
Preuß, Melanie
1
Remeňová, Katarína
1
Schmitt, Nina
1
Schöndube, Jens Robert
1
Steinberger, Christian
1
Trapp, Irene
1
Vallejo García, José Luis
1
Weigle, Christina
1
Wielenberg, Stefan
1
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Institution
All
Verlag Dr. Kovač
National Bureau of Economic Research
428
Springer Fachmedien Wiesbaden
126
International Monetary Fund
42
Haufe-Lexware GmbH & Co. KG
29
OECD
28
Harvard Graduate School of Business Administration
25
Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit
21
Edward Elgar Publishing
20
Université Paris-Dauphine (Paris IX)
20
Institute for the Study of Labor (IZA)
17
Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft
16
C.E.P.R. Discussion Papers
16
HAL
16
Nomos Verlagsgesellschaft
14
Conference Board
13
Ekonomiska forskningsinstitutet <Stockholm>
11
Springer-Verlag GmbH
11
Campus Verlag
10
National Industrial Conference Board
10
Volkswirtschaftliche Fakultät, Ludwig-Maximilians-Universität München
10
Wiley-VCH
10
American Management Association
9
Fachverlag für Wirtschafts- und Steuerrecht Schäffer <Stuttgart>
9
Redline Verlag
9
Verlag Franz Vahlen
9
World Bank
9
Centre for Economic Performance, LSE
8
RWTH Aachen
8
Walter de Gruyter GmbH & Co. KG
8
William Davidson Institute <Ann Arbor, Mich.>
8
Bonn Graduate School of Economics
7
Conference Board in Canada
7
Friedrich-Schiller-Universität Jena
7
Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover
7
Organisation for Economic Co-operation and Development
7
Svenska Handelshögskolan <Helsinki>
7
Université Paris-Dauphine
7
Verlagsgruppe Handelsblatt
7
W. Kohlhammer GmbH
7
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All
Schriftenreihe Innovative betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis
5
Schriftenreihe Führung und Führungskräfte
3
Schriftenreihe Schriften zum betrieblichen Rechnungswesen und Controlling
3
Schriftenreihe Gesundheitsmanagement und Medizinökonomie
1
Schriftenreihe Personalwirtschaft
1
Schriftenreihe Schriften zur Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
1
Schriftenreihe betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis
1
Schriftenreihe zum Verhandlungsmanagement
1
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1
Kurz- und langfristige Anreize in Versicherungsunternehmen : eine agency-theoretische Analyse
Ong, William
-
2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012262381
Saved in:
2
Umstellung von Vergütungssystemen : eine experimentelle Studie zur Anreizwirkung auf Basis der Analyse ökonomischer und verhaltenswissenschaftlicher Theorien
Weigle, Christina
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011637560
Saved in:
3
New perspectives on negotiation styles
Preuß, Melanie
-
2018
-
1. Auflage
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011762963
Saved in:
4
Zielvorgaben in Anreizsystemen : eine experimentelle Untersuchung zum Einfluss von Feedbackhäufigkeit und Framing des Vergütungsvertrags auf den Ratchet Effect
Möslang, Katja
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011569624
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5
Subjektivität im Rahmen von Performance Measurement Systemen : eine agency-theoretische Analyse der Auswirkungen von Bias in Anreizsystemen
Trapp, Irene
-
2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011595373
Saved in:
6
Subjektive Leistungsbeurteilungen in Gruppen
Kreienbaum, Heike
-
2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011821991
Saved in:
7
Theoretische Fundierung und empirische Analyse der Zusammenhänge zwischen Vergütungssystemen, Persönlichkeitsmerkmalen und strategischen Investitionen von Vorstandsvorsitzenden deu...
Gülgel, Kenan
-
2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011418288
Saved in:
8
Intercultural competence : a conducive factor of
managers
’ readiness for organizational change
Vallejo García, José Luis
-
2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011313328
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9
The impact of psychological occupational strains on engineering
managers
’ decision making behaviour
Förster-Trallo, Dirk
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012052667
Saved in:
10
A descriptive approach to decision making and the decision-making style
Remeňová, Katarína
;
Jankelová, Nadežda
-
2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012057365
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