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Work Rules! : Wie Google die Art und Weise, wie wir leben und arbeiten, verändert
Bock, Laszlo - 2016
Google gehört zu den attraktivsten Arbeitgebern weltweit und erhält jährlich etwa zwei Millionen Bewerbungen für wenige Tausend offener Stellen. Was macht Google so attraktiv? Die Personalauswahl ist härter als an den Universitäten Harvard, Yale oder Princeton, und doch zieht das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011380629
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Hierarchiefrei ist besser! : mit FLOW-Kultur zum Management auf Augenhöhe
Wyss, Peter - 2020
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012292570
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HRM Basics : zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Staffelbach, Bruno - 2021 - 2. überarbeitete und erweiterte Auflage
vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe - sie ist zu wichtig, um sie der Personalabteilung …-Mitglied des Institutes für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen und Mitglied im Editorial Board des German …, Sichtweisen und Praktiken des HRM vertraut machen wollen. Denn Personalmanagement ist eine Führungsaufgabe – sie ist zu wichtig …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012217380
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HRM Basics : zentrale Arbeitsfelder und Theorien im Personalmanagement
Staffelbach, Bruno - 2016
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014010937
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HR 2020 - Personalmanagement der Zukunft : Strategien umsetzen, Individualität unterstützen, Agilität ermöglichen
Hackl, Benedikt; Gerpott, Fabiola - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014008827
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Unlearning Hierarchy : Expedition in die Selbstorganisation
Keil, Lennart; Vonier, Daniel - 2022
Wir brauchen Organisationen, die beweglicher sind. Starre Hierarchie, Bürokratie und Planung sind der Dynamik unserer Zeit nicht gewachsen. Doch wie können wir Freiräume schaffen, ohne uns zu verlieren? Wie finden wir die richtige Balance im Spannungsfeld zwischen Hierarchie und...
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Fehler Eins : alles beginnt aus einem Grund
Jann, Eckhard - 2021
In unserer komplexen Lebens- und Arbeitswelt werden auftretende Fehler nicht nur durch fehlerhaftes menschliches Handeln eines Einzelnen verursacht, sondern stellen oft nur das Ergebnis einer Aneinanderreihung von latenten Fehlern auf verschiedenen Ebenen dar, so die plausible These des Autors...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012534185
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Hört auf, Innovationstheater zu spielen : wie etablierte Unternehmen wirklich radikal innovativ werden
Hagmann, Jean-Philippe - 2018
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Wertschätzung ein Praxisbuch : für Führungskräfte und Mitarbeiter*innen
Pfob, Stephan; Triskiel, Janett; Dageroth, Benjamin - 2020
"Wertschätzung" ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente, das man dauerhaft und authentisch einsetzen sollte. Aber auch unter Kollegen hilft sie, um vertrauensvolle Beziehungen und ein gutes Arbeitsklima zu erhalten. Die drei Autoren liefern einen modernen und temporeichen Werkzeugkasten,...
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