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In unserer komplexen Lebens- und Arbeitswelt werden auftretende Fehler nicht nur durch fehlerhaftes menschliches Handeln eines Einzelnen verursacht, sondern stellen oft nur das Ergebnis einer Aneinanderreihung von latenten Fehlern auf verschiedenen Ebenen dar, so die plausible These des Autors...
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Ein überraschender Blick auf Themen, bei denen viele der Überzeugung sind, dass sie sich diesbezüglich bereits eine klare Meinung gebildet haben. Was für ein Irrtum! Warum starten Organisationen Reformen, nur damit alles beim Gleichen bleiben kann? Weswegen verschwindet zwangsläufig die...
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Standortanalyse, dann die Veränderung -- Woraus besteht eine Organisation? -- Veränderung in Organisationen -- Kapitel 3 Instrumente … Organisation aufzudecken (Organisationsentwicklung, Unternehmenskultur) …
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Work, 2019) teilen. Wie können Unternehmen Menschen glücklich machen und helfen die vielen Krisen zu bewältigen? Welche …
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. Zielstellung ist, eine entspannte Arbeitskultur zu entwickeln, ein entspanntes Unternehmen zu schaffen. Einfach genial die … Sichtweise, dass das Unternehmen selbst als Produkt betrachtet wird, es also eines ständigen Nachjustierens und Weiterentwickelns … bedarf. Und dies wird keinesfalls mit Wachstum auf Teufel komm raus gleichgesetzt. Auch wenn den Ausführungen ein Unternehmen …
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