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Personalauswahl : Die wichtigsten diagnostischen Verfahren für das Human Resources Management

Krause, Diana Eva (ed.) - 2017

Das Verhältnis zwischen Praxis und Forschung in der Personalauswahl: Weiß die linke Hand, was die rechte tut?- Berufliche Eignung und ihre Diagnostik -- Qualität in der Personalauswahl -- Anforderungsanalysen -- Interviewverfahren und biographischer Fragenbogen -- Testverfahren I: Kognitive...

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Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre : theoretische Grundlagen und praktische Bezüge

Grieger, Jürgen - 2004 - 1. Aufl.

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Anwendungsbedingungen und -möglichkeiten personalwirtschaftlicher Instrumente in mittelständischen Unternehmen

Lippianowski, Jana - 1999 - 1. Aufl.

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Einsatz älterer Menschen zur Reduktion des Fachkräftemangels : Eine Analyse in mittelständischen Unternehmen

Müller, Peter - 2012

Die demographischen Veränderungen in Deutschland haben Auswirkungen auf die Wirtschaft, den Konsum und die Produktion …

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Bewertungs- und Entscheidungsrelevanz der Humankapitalberichterstattung : Eine experimentelle Analyse aus der Perspektive privater Anleger

Sterzel, Jeannine - 2011

Humankapital als zukunftsbezogenes Erfolgspotenzial wird zunehmend als Grundlage für die Generierung von nachhaltigen Wettbewerbsvorteilen und damit als bedeutender Werttreiber identifiziert. Durch die externe Berichterstattung über Humankapital wird Adressaten eine umfassendere Einschätzung...

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Strategische Personalentwicklung : Ein Programm in acht Etappen

Meifert, Matthias T. (contributor) - 2008

Einführung in die strategische Personalentwicklung -- Was ist strategisch an der strategischen Personalentwicklung? -- Status Quo der Personalentwicklung — eine Bestandsaufnahme -- Strategische Personalentwicklung — Vision und realistische Perspektiven -- Die strategische...

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Individualisierung von Unternehmen : Konzeption und Realisierung

Ruppert, Regina - 1995

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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen

Bieling, Gisela - 2011

Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...

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Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels : Herausforderungen und Lösungsansätze

Göke, Michael - 2013

zwischen Theorie und Praxis zu fördern. Mehr als 200 Experten aus ganz Deutschland sowie hochrangige Wirtschaftsvertreter … -- Personalmanagement-Perspektive -- Kompetenzzentrierte Perspektive. … • Finanzwirtschaftliche & mathematische Perspektive • Personalpolitische Perspektive • Personalmanagement-Perspektive • Kompetenzzentrierte …

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Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen Markenführung

Sponheuer, Birgit - 2010

Employer Branding im Spannungsfeld stakeholderspezifischer Ausrichtung und übergreifender Markenkonsistenz -- Konzeptionelle Grundlagen einer mitarbeiterorientierten Markenführung -- Gestaltung und Umsetzung einer Employer Branding-Strategie im Kontext einer ganzheitlichen Markenführung --...

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