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Demografie Exzellenz : Handlungsmaßnahmen und Best Practices zum demografieorientierten Personalmanagement

Schirmer, Uwe (ed.) - 2016 - 1. Aufl. 2016

1. Demografische Entwicklung und KMUs -- 2. Grundlagen zum demografieorientierten Personalmanagement -- 3. Einführung … zum demografieorienterten Personalmanagement -- Ergebnisse der Demografie Exzellenz Studie 2015. … Personalmanagement und gliedert sich in sechs Teile. Ausgehend von einem kurzen Einleitungsteil zur demografischen Entwicklung und zu …

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Feedbackinstrumente im Unternehmen : Grundlagen, Gestaltungshinweise, Erfahrungsberichte

Jöns, Ingela (ed.); Bungard, Walter (ed.) - 2018 - 2. Aufl.

Organisationen sind nur existenzfähig, wenn die Rückkopplungsschleifen aus der internen und externen Umwelt funktionstüchtig sind. Dies gilt erst recht für Unternehmen in sich rasch wandelnden Märkten und gesellschaftlichen Rahmenbedingungen. Die verschiedenen Feedbackinstrumente müssen...

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Modernes Personalmanagement : Strategisch – operativ – systemisch

Rosenberger, Bernhard (ed.) - 2017 - 2. Aufl. 2017

: Personalsteuerung -- Ausblick: Personalmanagement - ein Veränderungsprojekt. … Führen“ sowie ein Beitrag über die Personalentwicklung in der Adolf Würth GmbH & Co. KG. Personalmanagement ist eine der … Der Herausgeber Dr. Bernhard Rosenberger ist selbstständiger Berater auf den Gebieten Personalmanagement …

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Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können : Frische Ideen für Personalmarketing und Employer Branding

Buckmann, Jörg (ed.) - 2017 - 2. Aufl. 2017

Einstellungssache Frechmut: Die neue Kompetenz für frisches Personalmarketing -- Frech, Mut, Leidenschaft, Ego und Tun: Die fünf Essenzen von Frechmut -- Employer Branding: Innen beginnen -- Karriere-Webseite: Das Zuhause im Personalmarketing -- Stellenanzeigen: Die Möglichkeiten der...

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Personalentwicklung und strategisches Management : eine systemtheoretische Analyse

Rother, Gabriele - 1996

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Die Zufriedenheit von Versicherungsvertretern als unternehmerische Zielgröße : Stellenwert, Erfassungskonzept und empirische Befunde

Schmitz, Gertrud - 2002 - 1. Aufl.

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Vergütung mittels Bonusbanken : Eine agency-theoretische Perspektive

Janocha, Michael - 2014

Nationale und internationale Regulierungsmaßnahmen zur Managementvergütung -- Die Vergütung von Managern vor und nach der Finanzkrise von 2007 -- Die Relevanz von Bonusbanken für die Vergütung von Managern -- Analyse der Vorteilhaftigkeit von Bonusbanken im Vergleich zu klassischer...

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Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur : Erfolgsfaktoren, Praxisbeispiele und Handlungskonzepte

Nerdinger, Friedemann W. (contributor); … - 2009

Personalmanagement eines kommunalen Energieversorgungsunternehmens -- Best-Practice im Mittelstand — beteiligungsorientierte Führungs …

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Ethikbasierte Unternehmensführung und Commitment der Mitarbeiter

Westphal, Ariane - 2011

Ethikbasierte Unternehmensführung und organisationales Commitment gelten in Wissenschaft und Praxis als wichtige Faktoren für den Unternehmenserfolg. Unternehmen haben Interesse an Ethik, da diese vielerseits von ihnen eingefordert wird, und an Commitment, da Mitarbeiter mit Commitment sich...

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Moderne Personalentwicklung : Mitarbeiterpotenziale erkennen, entwickeln und fördern

Thom, Norbert (contributor); Zaugg, Robert J. (contributor) - 2007 - 2., aktualisierte Auflage

Ordinarius für Betriebswirtschaftslehre und Inhaber des Lehrstuhls für Personalmanagement und Organisation der WHL …

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