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Mitarbeiterführung und Kulturbezug : Konzept, Empirie und Gestaltungsempfehlungen am Beispiel Chinas und Deutschlands
Tennstedt, Tobias - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003420240
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Data Mining im Personalmanagement : Eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung
Piazza, Franca - 2010
Personalmanagement -- Data Mining im Personalmanagement -- Fazit. …Mit Data-Mining-Methoden stehen dem Personalmanagement innovative Analysemöglichkeiten zur Verfügung, die dem … systematisch und umfassend das Einsatzpotenzial von Data Mining im Personalmanagement. Sie zeigt, welche personalwirtschaftlichen …
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Analyse ausgewählter Problemstellungen der Organisations- und Personalwirtschaft mit Hilfe der kooperativen Spieltheorie
Hiller, Tobias - 2011
die Lohnentwicklung in Deutschland wirken. Zudem entwickelt der Autor eine Maßzahl für die Macht der Eigentümer in …
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Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen : Eine ressourcenorientierte Perspektive
Gazawi-Triebke, Amira - 2017
Anpassungen im Humanressourcen-Management -- Rekrutierung von Bachelorabsolventen und Erwartungen der Unternehmen. … Kompetenzerwerb von Studierenden Die Notwendigkeit für Anpassungen im Humanressourcen-Management Rekrutierung von Bachelorabsolventen … Schwerpunkten Personalmanagement, strategische Unternehmensführung und Bildungswissenschaften Chief Human Resources Officer (CHRO …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018356
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Ökonomisierung in Personalwirtschaft und Personalwirtschaftslehre : theoretische Grundlagen und praktische Bezüge
Grieger, Jürgen - 2004 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002071271
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Anwendungsbedingungen und -möglichkeiten personalwirtschaftlicher Instrumente in mittelständischen Unternehmen
Lippianowski, Jana - 1999 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001430326
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Individualisierung von Unternehmen : Konzeption und Realisierung
Ruppert, Regina - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013354105
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Age Inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011
Der demographische Wandel stellt Unternehmen vor zentrale Herausforderungen: Die Belegschaften altern und ihre altersbezogene Heterogenität steigt. Bislang war unklar, ob und über welche Mechanismen der Umgang mit Beschäftigten unterschiedlicher Altersgruppen dazu beitragen kann, die...
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Outsourcing interner Dienste : agenturtheoretische Analyse am Beispiel von Personalleistungen
Reichert, Till - 2005 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10002570485