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Marktorientiertes Personalmanagement durch Employer Branding : theoretisch-konzeptioneller Zugang und empirische Evidenz
Stritzke, Christoph - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003853816
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Data Mining im Personalmanagement : eine Analyse des Einsatzpotenzials zur Entscheidungsunterstützung
Piazza, Franca - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003927079
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Strategische Personalplanung und Humankapitalbewertung : Simulation anhand der Cottbuser Formel
Schwarz, Doreen - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003885569
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Age inclusion : Erfolgsauswirkungen des Umgangs mit Mitarbeitern unterschiedlicher Altersgruppen in Unternehmen
Bieling, Gisela - 2011 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008907295
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Employer Branding als Bestandteil einer ganzheitlichen Markenführung
Sponheuer, Birgit - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003856580
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Konziliare Organisation : Strukturen, Prozesse, Personen und Beziehungen
Labucay, Inéz - 2010 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003942836
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HRM practices and low occupational status older workers
Hennekam, Sophie; Herrbach, Olivier - In: Employee relations 35 (2013) 3, pp. 339-355
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009740260
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Extending working lives : age management in SMEs
Fuertes, Vanesa; Egdell, Valerie; McQuaid, Ronald - In: Employee relations 35 (2013) 3, pp. 272-293
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009740264
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Exploring the role of age in workplace intimidation in the US restaurant industry
Yanson, Regina; Doucet, Jessica M.; Lambert, Alysa D. - In: Employee relations 44 (2022) 4, pp. 729-743
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013355255
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An exploratory insight into the workplace demographic challenges in the public sector : a Kenyan perspective
Madichie, Nnamdi O.; Nyakang'o, Margaret - In: Employee relations 38 (2016) 6, pp. 859-885
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011553502