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Das System Wal-Mart: Strategien, Personalpolitik und Unternehmenskultur eines Einzelhandelsgiganten
Köhnen, Heiner - 2000
Seit der amerikanische Einzelhandelsgigant Wal-Mart durch die Übernahme der Wertkauf-Filialen, Interspar- und Asdamärkte auf dem europäischen Markt Fuß gefasst hat, herrscht Unruhe innerhalb der Branche. Fast alle großen Handelsketten Europas wurden bereits als Akquisitionsobjekte mit...
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Mitarbeiterbeteiligung und Unternehmenskultur.Zum Konzept der Beteiligungsorientierungin Organisationen
Martins, Erko; Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2005
Permanenter Wandel kennzeichnet die aktuelle Wirtschaftspraxis. Gesellschaftliche, ökonomische, politische, technologische und ökologische Veränderungen stellen Unternehmen immer wieder vor neue Herausforderungen (Naisbitt & Aburdene, 1992; Kobi, 1996). Diese adäquat zu meistern ist essenziell...
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Trend-Report "Beteiligungsorientierte Unternehmenskultur". Eine Inhaltsanalyse praxisorientierter Literatur
Horsmann, Claes S.; Nerdinger, Friedemann W.; Jahnke, Anne - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006
Die Forschung zum Konstrukt der "beteiligungsorientierten Unternehmenskultur" hat sich als Ziel gesetzt, einen … Informationen, Entscheidungen, Kapital und Erfolg ihres Unternehmens und der daraus resultierenden Gestalt der Unternehmenskultur … Meinungen und der theoretischen Arbeit zur "beteiligungsorientierten Unternehmenskultur" hergestellt werden kann. …
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Betriebsräte und Innovation.Empirische Befunde, Beschäftigungsorientierungund mögliche Aufgabenfelder
Stracke, Stefan - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006
Bekanntlich war die Einführung des Fließbandes durch Henry Ford 1913 eine entscheidendeInnovation in der Automobilindustrie, die dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz sicherte. Worauf ist die derzeit schwierige Situation amerikanischen Autoherstellers...
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Ansätze zur Messung von Unternehmenskultur - Möglichkeiten, Einordnungen und Konsequenzen für ein neues Instrument
Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2007
können. Die zentrale These des Projekts besagt, dass eine beteiligungsorientierte Unternehmenskultur hilfreich bei der … Bewältigung dieser Aufgaben ist. Mit dem Begriff Unternehmenskultur werden tief verankerte Werte und Annahmen beschrieben, die … Unternehmenskultur beschrieben. …
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Typologie der Beteiligungsorientierung in Organisationen.Hintergrund, Entwicklung und erste empirische Befunde
Pundt, Alexander; Nerdinger, Friedemann W. - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2006
Seit Bundespräsident Horst Köhler in einem Interview mit der Zeitschrift Der Stern (Bundespräsidialamt, 2005) eine verstärkte Beteiligung der Mitarbeiter am Produktivkapital der Unternehmen gefordert hat, ist Mitarbeiterbeteiligung wieder ein &quot;heißes Thema&quot;. So beschäftigen sich Beiträge...
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Innovation, Participation and Corporate Culture.A European Perspective.
Kluge, Norbert; Kollewe, Kathleen; Wilke, Peter - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2007
The challenges faced by businesses in Europe are determined by the increasing amount of competition in global commodity markets and also changing conditions in employment markets. Much more efficient information and communication technology (IT and internet), decreasing importance of...
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Mitarbeiterbeteiligung im Projekt DH-TOP 2007bei der AG der Dillinger Hüttenwerke
Otto, Klaus-Peter; Stracke, Stefan - Universität <Rostock> / Lehrstuhl für Wirtschafts- … - 2007
Seit nunmehr drei Jahren befindet sich die Dillinger Hütte in einem kontinuierlichen, alle Unternehmensbereiche umfassenden Verbesserungsprozess. Die strategische Ausrichtung der Hütte auf Eigenständigkeit und Steigerung der Ertragskraft machte eine konsequente Erschließung bestehender...
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