share of women on supervisory boards for 111 German publicly listed and fully codetermined companies (i.e. those which are … interpret this as an overall indication that women are not only underrepresented in German supervisory boards, they are even … more underrepresented in important board positions. Indeed, women are less likely to become a chairman and are less often …

Faktoren für den Unternehmenserfolg. Unternehmen haben Interesse an Ethik, da diese vielerseits von ihnen eingefordert wird … untersucht, ob und auf welche Weise Unternehmen das organisationale Commitment ihrer Mitarbeiter durch eine auf Ethik und …

Shareholder geforderten Gewinnerzielung. An konkreten Beispielen wird gezeigt, wie Ethik und Moral von Politikern, Journalisten … Kapitalmarktgeschäfts macht die Mechanismen von Ethik transparent und zeigt, dass Gewinnmaximierung nicht per se im Widerspruch zu Ethik und ….V. dafür ein, dass die Mechanismen der Ethik transparent gemacht und der konstruktive Austausch zwischen Repräsentanten …

Struktur und Grundprobleme einer Ethik organisationalen Handelns -- Entscheidungen, Routinen und soziale Kontexte als … Verständigung über Commitments als Kern einer Wirtschaftsethik im Management -- Organisationale Handlungen als Ausgangspunkt einer …Als Ausgangspunkt einer Ethik im Management, die methodisch ihre normative Bestimmung aus den Interaktionen im …

women to that of men. In this study, we use a new approach for analyzing changes in the gender pay gap that uses direct … measures of job tasks and gives a comprehensive characterization of how work for men and women has changed in recent decades …. Using data from West Germany, we find that women have witnessed relative increases in non-routine analytic tasks and non …

We analyze individual career transitions of men and women in Germany. Our particular focus is on the association of … women, and a positive significant association of the hazard of parenthood with upward career transitions for men. These …

Why do women experience a persistent drop in labor earnings upon becoming mothers, i.e. a "child penalty"? We study a … between mothers and similar women with no children. Mothers send 12.2% fewer job applications and are more selective regarding … school on Wednesday by smoothing their search across weekdays and narrowing their search timing gap with other women. In a …