Similar Search Results

Does Worksharing Work? Some Empirical Evidence from the IAB Panel

Simmons, R.; Schank, Thorsten; Andrews, Martyn J. - 2004

Recent policy debate in Europe suggests that a shorter workweek will lead to more jobs (worksharing). We derive and estimate a model where the firm employs two types of worker, some working overtime, the rest standard hours. Worksharing is not always a prediction of the theory. Using German...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297198

Exporting firms do not pay higher wages, ceteris paribus : First evidence from linked employer-employee data

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten - 2004

von kombinierten Firmen-Beschäftigten-Daten aus Deutschland um zu zeigen, dass diese Lohnzuschläge verschwinden, wenn die …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297200

Do Works Councils Inhibit Investment?

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Schank, Thorsten; … - 2005

gibt, untersuchen wir, ob dies auch in dem unterschiedlichen institutionellen Umfeld in Deutschland der Fall ist, wo statt …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297205

Establishment age and wages: evidence from German linked employer-employee data

Kölling, Arnd; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2002

-Arbeitnehmer-Datensatzes präsentieren wir erste empirische Ergebnisse für Deutschland zu diesem Zusammenhang. Wir stellen fest, dass innerhalb …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299231

Skill-biased technological change, international trade and the wage structure

Kölling, Arnd; Schank, Thorsten - 2002

In den letzten beiden Jahrzehnten hat sich die Beschäftigtenstruktur in Deutschland zuungunsten der Un- und Angelernten … Betriebsdaten zusammengefügten Datensatzes, für West-Deutschland (1994-1997) untersucht. Schätzungen der bedingten Arbeitsnachfrage …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299232

Productivity, investment in ICT and market experimentation: micro evidence from Germany und the US

Haltiwanger, John; Jarmin, Ron; Schank, Thorsten - 2003

Kenngrößen wie der Produktivität, der Qualifikationsstruktur und den Löhnen, wobei Mikrodaten für die USA und Deutschland … anhand der Streuung der Produktivität und anderen betrieblichen Entscheidungsvariablen - als in Deutschland. Dies zeigt sich … durchschnittlichen Einfluss der Einführung neuer Technologien auf die Produktivität und die Löhne in den USA als in Deutschland. …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299237

German works councils in the production process

Addison, John T.; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus; … - 2003

We estimate the effects of works councils on productivity, 1997-2000, using the IAB Establishment Panel, a nationally representative German data set. We recoup the works council effect by estimating translog production functions, stochastic frontier production functions, and a model in first...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299239

Higher wages in exporting firms: self-selection, export effect, or both? First evidence from German linked employer-employee data

Schank, Thorsten; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2008

-Arbeitnehmer-Datensatzes für Deutschland verfolgen wir Betriebe, die anfangen zu exportieren, über die Zeit. Wir zeigen, dass der …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299246

Wage cyclicality under different regimes of industrial relations

Gartner, Hermann; Schank, Thorsten; Schnabel, Claus - 2010

Since there is scant evidence on the role of industrial relations in wage cyclicality, this paper analyzes the effect of collective wage contracts and of works councils on real wage growth. Using linked employer-employee data for western Germany, we find that works councils affect wage growth...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303638

Threshold values in German labor law and job dynamics in small firms : the case of disability law

Wagner, Joachim; Schnabel, Claus; Kölling, Arnd - In: IFO-Studien : Zeitschrift für empirische … 47 (2001) 1, pp. 65-75

According to the German disability law, or Schwerbehindertengesetz, either six percent of all jobs in an establishment must be occupied by disabled employees or the firm has to pay a penalty of DM 200 per month for every job under consideration. This note reports results from the first...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10001625710