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Firm leadership and the gender pay gap: Do active owners discriminate more than hired managers?
Hirsch, Boris; Mueller, Steffen - 2010
geschlechtsspezifischen Lohndifferential zwischen eigentümer- und managergeführten Betrieben für Deutschland. Wir stellen die Hypothese auf …Using a large linked employer-employee data set for Germany, we investigate differences in the unexplained gender pay …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010303637
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Neue Wege zur Arbeit
Cremer, Ingo - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000963322
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Die Universität als Bildungsunternehmen
Walger, Gerd - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000992438
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Bildungsstagnation bei abnehmender Erwerbsbevölkerung : Bildungspolitische Herausforderungen durch Geringqualifizierte
Schnabel, Claus; List, Juliane - 2004
wird, scheint der Bildungsfortschritt in Deutschland in den letzten Jahren zu stagnieren: Der Qualifikationsvorsprung … years the educational progress in Germany shows signs of stagnation: Germany's qualification advantage compared to other … lowqualified this goal is not reached in Germany. Measures should be implemented which increase the effectiveness and efficiency of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297199
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Produktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen
Lutz, Roman - 2005
In der vorliegenden Arbeit werden die Produktivitätswirkungen von fünf unterschiedlichen Formen betrieblicher Zusatzleistungen analysiert. Als Datensatz wird das IAB-Betriebspanel aus dem Jahr 2000 verwendet. Im Ergebnis bestätigt diese Arbeit die Anreiztheorien, welche einen positiven...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297206
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Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung
Schnabel, Claus - 2005
Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände spielen in Deutschland nicht nur bei der Lohnfindung, sondern auch in …In Germany, trade unions and employers associations play a role not only in wage determination but also in social …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297207
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Determinanten betrieblicher Zusatzleistungen
Lutz, Roman - 2005
Die genauen Motive, warum Betriebe neben dem Lohn zusätzliche Leistungen gewähren, sind bis heute nicht geklärt. Auf der Basis des IAB-Betriebspanels aus dem Jahr 2000 untersucht die vorliegende Arbeit die existierenden Erklärungsansätze auf ihre empirische Evidenz. Dabei wird eine Vielzahl...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297208
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Bestimmungsgründe des betrieblichen Ausbildungsverhaltens in Deutschland
Niederalt, Michael - 2005
Die vorliegende Arbeit untersucht die theoretischen Erklärungsansätze für das betriebliche Ausbildungsverhalten auf ihre empirische Evidenz. Als Datensatz wird das IAB-Betriebspanel aus dem Jahr 2000 verwen-det. Gegenstand der Analyse bilden die beiden Fragen nach den Bestimmungsgründen von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297209
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Arbeitsrechtliche Schwellenwerte und betriebliche Arbeitsplatzdynamik: Eine empirische Untersuchung am Beispiel des Schwerbehindertengesetzes
Koller, Lena; Schnabel, Claus; Wagner, Joachim - 2005
In dieser Arbeit werden Auswirkungen des deutschen Schwer-behindertengesetzes auf die Arbeitsplatzdynamik mit Daten der Bundesagentur für Arbeit und des IAB-Betriebspanels empirisch überprüft. Die Daten erlauben eine Untersuchung der zweiten Schwelle des Gesetzes von 25 Beschäftigten, bei...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297211