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Hay que cambiar el modelo clásico de la innovación
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073820
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Des connaissances actionnables aux théories universelles en sciences de gestion
David, Albert; Hatchuel, Armand - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
’un échantillon représentatif à une population plus large. Ce processus perd de son utilité si l’on étudie une innovation managériale …
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From Actionable Knowledge to Universal Theory in Management Research
David, Albert; Hatchuel, Armand - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011082476
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Sur quelques contributions de Jacques Girin aux sciences de gestion
Chanlat, Jean-François - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706430
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The bad quality of personnel appraisal systems
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
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Le managérialisme et l'éthique du bien commun : la question et la motivation au travail dans les services publics
Chanlat, Jean-François - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905425
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From Actionable Knowledge to Universal Theory in Management Research
Hatchuel, Armand; David, Albert - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2004
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706924
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Changement d'organisation et ressources humaines
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1997
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Humanisme et Management
Anquetil, Alain; Chanlat, Jean-François; Texier, … - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2010
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Faut-il fidéliser les salariés à l'entreprise ? (résultats d'enquête)
Romelaer, Pierre - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1994
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