Narrow search
Showing 1 - 10 of 800
Cover Image
Les politiques de gestion de la diversité dans les organisations : Proposition de typologie à l'usage des chercheurs et des entreprises
Haas, Aurore; Shimada, Sakura - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2014
This research establishes a framework for implementing diversity policies in organizations and offers suggested avenues … for action. Contextualizing the discussion within the emergence and evolution of diversity in the USA and in France, the … authors illustrate the contextual contingency of the notion of 'diversity', the tensions that its exportation to new contexts …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011074386
Cover Image
Les Compagnons du Devoir face au changement : un modèle de GRH valoriel sous tension
Maclouf, Etienne; Mazouli, Karim; Abonneau, David - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2011
L'Association Ouvrière des Compagnons du Devoir du Tour de France (AOCDTF) présente de nombreuses singularités qui peuvent être perçues par l’observateur extérieur, au premier regard, comme des paradoxes voire des contradictions : paradoxe de la tradition et de l’innovation, paradoxe...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011073690
Cover Image
An unrequited affinity between talent shortages and untapped female potential: The relevance of gender quotas for talent management in high growth potential economies of the Asia P...
Tatli, Ahu; Vassilopoulou, Joana; Ozbilgin, Mustafa - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2013
We demonstrate that gender quotas have not attracted due interest as a talent management formulation in the Asia Pacific region. Drawing on a literature review, this paper illustrates the utility of gender quotas for talent management in the context of high growth potential economies in the Asia...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010707335
Cover Image
Managing multinational firms : a general managers' perspective
Meier, Olivier; Barabel, Michel - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010706837
Cover Image
The entry of new employees into organizations: measuring outcome variables on a sample of french graduate students in their first months of employment
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905066
Cover Image
Identification des différentes formes de conflits de rôles : le cas des jeunes diplômés nouvellement embauchés
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905119
Cover Image
Grille d'évaluation des pratiques d'intégration
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905133
Cover Image
Les relations entre tactiques de socialisation et adéquations perçues
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2009
Relationships between organizational socialization (OS) tactics and fit perceptions were analyzed, by distinguishing between context, content, and social tactics (Jones, 1986) on the one hand, and person-organization (P-O), person-job (P-J), and person-group (P-G) fit perceptions on the other...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905243
Cover Image
Les "listes d'écoles cibles" sont-elles pertinentes?
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905270
Cover Image
L'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés : les facteurs de réussite ou d'échec
Perrot, Serge - Université Paris-Dauphine (Paris IX) - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010905352