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Managementprinzipien und ihre Zusammenhänge mit Arbeitsorientierungen und Arbeitsverhalten
Wendt, Markus - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001353334
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Unternehmungskultur : die Entwicklung eines Unternehmungskultur-Modells unter Berücksichtigung ethnologischer Erkenntnisse und dessen Anwendung auf die Innovations-Thematik
Schnyder, Alfons B. - 1989
Das diffuse Konstrukt Unternehmungskultur wird aufgearbeitet. Thesen über grundlegende Beziehungs- und Bedeutungszusammenhänge werden abgeleitet. Die Bedeutung der Unternehmungskultur für den Innovationserfolg wird analysiert.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699768
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Rationalität und mentale Modelle : Standortkonflikte um Abfallentsorgungsanlagen aus ökonomischer Sicht
Karpe, Jan - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012699643
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Managementeffizienz und Kapitalmarktkontrolle : empirische Tests neuerer Ansätze der Theorie der Firma
Lipka, Sabine - 1995
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000546370
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000321918
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Was ordnet die Ordnung? : Anforderungen an ein Strukturierungsprinzip zur Organisierung von Erwerbsarbeit
Betzl, Konrad - 2001
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001546538
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Der "Menschliche Faktor" als Kern von Organisationsveränderungen : eine Diagnose aus organisationspsychologischer Sicht
Weber, Günter W. - 1999
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001354889
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Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Transparenzerleben von Mitarbeitern in Unternehmen
Kolb, Petra - 1996
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012698955