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Wertorientiertes Human Capital Management : zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit
Heidecker, Michael - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788017
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Mitarbeiterbeteiligung in deutschen Unternehmen : Auswirkungen auf Unternehmensorganisation und Arbeitsgestaltung
Voß, Eckhard (ed.) - 2003 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001788024
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013515560
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Leistungsvergütung : direkte und indirekte Effekte der Gestaltungsparameter auf die Motivation
Bernard, Ursin - 2006 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003356195
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Der Mehrwert von Informationstechnologie : eine empirische Studie der wesentlichen Einflussfaktoren auf den Unternehmenserfolg
Weitzendorf, Thomas - 2000
Persistent link: https://www.econbiz.de/10001423796
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Strategische Allianzen als Instrument der strategischen Unternehmensführung
Hammes, Wolfgang - 1994
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000895774
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Gestaltung von Führungsinformationssystemen : betriebswirtschaftliche Konzeption und Softwareanforderungen
Struckmeier, Helgard - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000955378
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Arbitragefreie Bewertung von Zinsderivaten
Heitmann, Frank - 1997
Persistent link: https://www.econbiz.de/10000959293
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Imagewirkungen von Eventmarketing : Entwicklung eines ganzheitlichen Messansatzes
Drengner, Jan - 2008 - 3. , aktualisierte Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003784254
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Organisation von Projekten zur Neuproduktentwicklung : ein fähigkeitenbasierter Ansatz
Heinemann, Florian - 2007 - 1. Aufl.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10003438985