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"Decoupling" und Organisationskultur : zwei hartnäckige Fallstricke für geschlechtergerechte Personalentwicklung an deutschen Hochschulen
Symanski, Ute - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 207-211). 2014
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Führungskräfteentwicklung und Nachwuchsförderung im wissenschaftlichen Bereich als Steuerungsinstrumente der Gesamtorganisation
Derjanecz, Agnes - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 133-139). 2014
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Gleichstellungs- und Frauenförderung : Seminare zur Bewerbung auf Professuren an Hochschulen für angewandte Wissenschaften (HAW) und zur Hochschuldidaktik : ein best practice-Beisp...
Seel, Heidemarie - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 121-126). 2014
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Geschlechtergerechte Personalentwicklung : die Perspektive der Johannes Gutenberg Universität Mainz
Leipold, Jana; Paul, Silke - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 115-120). 2014
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Führung an Hochschulen : Kernthema einer geschlechtergerechten akademischen Personalentwicklung : konkrete Maßnahmen an der Universität Konstanz
Duval, Bettina; Hassler, Alexandra; Woelki, Marion - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 101-113). 2014
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Akademische Personalentwicklung zwischen geschlechtergerechter Karriereförderung und Organisationsentwicklung : Maßnahmen der RWTH Aachen
Klee, Doris; Grether, Thorana - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 91-99). 2014
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Personalentwicklung für wissenschaftliche Beschäftigte : Angebote des Zentrums für Lehre und Weiterbildung (zlw) ; Edith Kröber und Simone Loewe im Interview
Kröber, Edith; Loewe, Simone; Hartwig, Meike - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 79-88). 2014
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Die Graduierten-Akademie der Universität Stuttgart (GRADUS) : Ziele und Struktur der Promovierendenqualifizierung
Lorenz, Michael - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 67-78). 2014
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Instrumente und Herausforderungen für eine geschlechtergerechte akademische Personalentwicklung : aktuelle bundesweite Debatten und die Situation an der Universität Stuttgart
Hille, Nicola - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 17-65). 2014
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Geschlechtergerechte Personalentwicklung an der TU Chemnitz : Best Practice Beispiel Verbundprojekt MENTOSA (Mentoring Netzwerk Sachsen)
Bär, Claudia - In: Geschlechtergerechte Personalentwicklung an Hochschulen …, (pp. 127-130). 2014
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