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Diversity Management in Deutschland : Empirische Untersuchung von Maßnahmen für Geschlecht und sexuelle Identität
Merklein, Alexander - 2017
Zielgruppen Dozierende und Studierende aus den Bereichen Betriebswirtschaft, Personalmanagement sowie Strategisches und Diversity …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014018622
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Führung bei Veränderungsprozessen : die Realisation eines Führungssystems fragmentierter Wissenselemente in Banken
Illig, Wolfgang - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011302535
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Systemkompetenz für Entrepreneure : Entwicklung der entrepreneurialen Systemkompetenz und eines Diagnoseinstruments
Kriedel, Ronald - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011695575
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Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen : eine ressourcenorientierte Perspektive
Gazawi-Triebke, Amira - 2017
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011582624
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Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland : kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Schrank, Volker - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010502022
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Exploring demographics : transdisziplinäre Perspektiven zur Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel
Jeschke, Sabina (contributor) - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010526797
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Führungspraxis und Zukunftsgestaltung in Familienunternehmen : tradierte Denk- und Handlungsmuster auf dem Prüfstand
Brückner, Aaron D. - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011822475
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Korruptionsanfälligkeit von Unternehmen : Bedeutung und Wirkung von strukturellen Einflussfaktoren
Neubauer, Jörg - 2018
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011740050
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Strategy tools as symbolic objects in managerial language games : toward a radical constructivist process perspective
Djurić, Dragan - 2015
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010520385