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Grundlagen des betrieblichen Personalmanagements -- Personalplanung: Bestimmung des Personalbedarfs …: Verringerung der personellen Kapazität -- Entgeltgestaltung: Ausgestaltung der materiellen Arbeitsanreize -- Personalentwicklung … überprüft, aktualisiert und ergänzt. Insbesondere die Kapitel zur Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterführung …
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im HR-Management -- Strategische Personalplanung & Qualitatives Skillmanagement -- Robotic Process Automation im Human …
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Chapter 1: Who is Gen Z? -- Chapter 2: What Shaped Gen Z?,- Chapter 3: What does Generation Z want? -- Chapter 4: What the hell is a 20th Century Job Anyway? -- Chapter 5: What Makes a 21st Century Job? -- Chapter 6: Bodies In Seats -- Chapter 7: The True Cost of Metric Fixation -- Chapter 8:...
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Chapter 1 -- Together is better: Situating Developmental Relationships within HRD Research and Practice_Chapter 2 -- Using Developmental Relationships to Navigate Career Transitions: Implications for Diverse Populations_Chapter 3 -- Making the connection between Developmental Relationships and...
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Die Perspektiven des Arbeitnehmers -- Die Personalstrategie und Personalplanung des Unternehmens -- Die … der Personalwirtschaft. Zunächst nimmt der Autor die Perspektive eines Arbeitnehmers ein, mit den Facetten Lebensplanung … Personalwirtschaft ein? Wie wird sich der Einsatz von Personal in Zukunft entwickeln, und was bedeutet dies für die Arbeitnehmer und die …
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Chapter 1. The Scope of Human Resource Development -- Chapter 2. Foundations of Learning Theory for HRD Practice -- Chapter 3. Strategically Positioning HRD Practice in Organizations -- Chapter 4. Digitalization, Artificial Intelligence and Strategic HRD -- Chapter 5. Data and Analytics for...
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Chapter 1: Green Human Resource Management: Introduction and Overview -- Chapter 2: Green Employability: Re-shaping Individual career perspective -- Chapter 3: Modeling Green Human Resource Management and Attraction to Organizations -- Chapter 4: Connecting green human resource management to...
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Erfolgsfaktor Generationen-Management -- Baby Boomer und Generation X -- Millennials und Generation Z -- Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit -- Mitarbeiterengagement -- Gesundheitsmanagement -- Generationen-sensible Personal- und Karriereentwicklung -- Arbeitszeiten flexibel gestalten -- New...
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Examining the theoretical connections between identity and diversity, this new book explores how diversity management practices can be better informed by an enhanced understanding of the relationship between the two fields. Highlighting the relevance of identity to diversity studies, the authors...
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, Personalplanung, Personalmarketing, Personalbeschaffung, Personalreduzierung, Entgeltgestaltung, Personalentwicklung …Grundlagen des betrieblichen Personalmanagements -- Personalplanung: Bestimmung des Personalbedarfs …: Verringerung der personellen Kapazität -- Entgeltgestaltung: Ausgestaltung der materiellen Arbeitsanreize -- Personalentwicklung …
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